干部職工工作考核管理辦法(參考版)
2024-09-29 04:18本頁面
【正文】 二 ○ 一二年六月十六日 。 第七章附則 第十三條本辦法由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十二條嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格制度。 第 8 頁 共 8 頁 第十條考核結(jié)果的使用，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和本中心有關(guān)規(guī)定辦理。 （七）中心考核委員會(huì)根據(jù)每位干部職工的德、勤、能、績(jī)、廉綜合情況和年度考核得 分、研究確定全中心的干部職工年度考核各等次人員名單。 （六）中心考核委員會(huì)組織中層干部述職報(bào)告與民主評(píng)議。 （四）中心辦公室將各科室年度考核分值書面報(bào)中心支委會(huì)。 （二）學(xué)習(xí)、動(dòng)員。 不合格：政治、業(yè) 務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律意識(shí)與大局觀念淡 5 薄，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不敢管理，推諉扯皮，矛盾上交，或工作中造成嚴(yán)重失誤，或不能完成工作任務(wù)。 基本合格。 合格。 （二）中層干部： 優(yōu)秀。對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可 先予以告誡，期限為三至六個(gè)月。 基本合格：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德及本中心各項(xiàng)規(guī)章制度，服從組織安排，基本能履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù) 不合格。 合格。 （一）職工： 第 5 頁 共 8 頁 優(yōu)秀。較好地履行崗位職責(zé)，積極接受臨時(shí)性工作任務(wù)，對(duì)計(jì)劃內(nèi)外任務(wù)統(tǒng)籌安排，科室人員滿負(fù)荷工作，并高質(zhì)量地完成 各項(xiàng)計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)。重視科室精神文明建設(shè)，善于調(diào)動(dòng)、發(fā)揮本科室職工的積極性，作風(fēng)民主，科務(wù)公開，定期召開科務(wù)會(huì)，及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)指示和周會(huì)精神，以身作則，大膽管理，科室管理科學(xué)、規(guī)范、有序，無重大責(zé)任（技術(shù)）事故。
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