干部職工工作考核管理辦法-wenkub.com
2024-09-29 04:18 本頁面
【正文】 第十四條本辦法自公布之日起實(shí)行。 第六章紀(jì)律要求 第十一條對(duì)無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加，或?qū)δ甓瓤己私Y(jié)果有異議，但不按規(guī)定程序、要求反映，無理取鬧，擾亂秩序者，則直接確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。中心對(duì)中層干部的年度考核分?jǐn)?shù)分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。 （三）科室進(jìn)行工作考核、民主評(píng)議、推薦本科室年度考核優(yōu)秀人選，將職工和中層干部的有關(guān)分值告知其本人后， 將分值和考核優(yōu)秀人選書面報(bào)中心辦公室，同時(shí)報(bào)告不合格人員情況。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策及中心的統(tǒng)一安排意見，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本中心各項(xiàng)規(guī)章制度，有事業(yè)心，較熟悉業(yè)務(wù)，基本能完成崗位職責(zé)任務(wù)。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方 第 6 頁 共 8 頁 針、政策及中心的統(tǒng)一安排意見，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本中心各項(xiàng)規(guī)章制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感與大局意識(shí)，廉潔奉公，以身作則，大膽管理，敢于負(fù)責(zé)，科室管理科學(xué)、有序，善于開展思想政治工作，本科室未發(fā)生打架、斗毆等重大違紀(jì)現(xiàn)象或重大責(zé)任、技術(shù)事故，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有較強(qiáng)的改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或不服從工作安排，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)、職業(yè)道德及本中心各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，無打架斗毆等違紀(jì)行為，服從組織安排，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)，勤于鉆研，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，能勝任本職工作，較好地履行崗位職責(zé)，取得突出成績(jī)。 。勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)，勤于鉆研，忠于職守，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行并自覺遵守考勤制度，科室無經(jīng) 常遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象。對(duì)中層干部進(jìn)行民主評(píng)議的內(nèi)容有 5 個(gè)方
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