學(xué)生干部量化考核管理辦法-wenkub.com
2025-04-14 05:15 本頁(yè)面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜?？荚u(píng)小組評(píng)部門評(píng)定優(yōu)秀良好合格不合格 評(píng)優(yōu)秀良好合格不合格備注所在班級(jí)性 考注：本考核表僅限于優(yōu)秀學(xué)生干部評(píng)選，總分25分，按照評(píng)選比例，擇優(yōu)評(píng)定。 5分良 5分良 5分良 5分良 5分良地理與旅游學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”考核表被考核人姓名：____________ （6）工作中顧全大局，從整體工作出發(fā)，不計(jì)較本部門得失，積極配合協(xié)助本部門或其它部門開(kāi)展工作。具有良好的服務(wù)意識(shí)。（7）能熱心地為同學(xué)服務(wù)，群眾基礎(chǔ)好，工作任勞任怨，并具有一定的奉獻(xiàn)精神。出勤率滿勤。；考核不稱職的干部在該學(xué)期的綜合測(cè)評(píng)內(nèi)不予加分，取消其本學(xué)年度優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選資格，及推優(yōu)與組織發(fā)展的資格。（7）假借上級(jí)命令傳播虛假情況造成不可預(yù)計(jì)的錯(cuò)誤者；（8）因其他事項(xiàng)不適宜再擔(dān)任學(xué)生干部者。（2）無(wú)故不完成布置的工作任務(wù)累計(jì)達(dá)兩次者；3．考核過(guò)程應(yīng)做到公開(kāi)、公平、公正、多方收集意見(jiàn)使考核結(jié)果真實(shí)。，并出現(xiàn)言語(yǔ)頂撞者，酌情處理。7．在宿舍衛(wèi)生檢查中，受校、院通報(bào)批評(píng)的宿舍扣2分/次；違章用電被校院查到、通報(bào)一次，扣使用人20分。4．在教室、會(huì)場(chǎng)等公共場(chǎng)合不注意個(gè)人儀表、吃零食、污言穢語(yǔ)大聲喧鬧扣1分/次。好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣有助于學(xué)生干部提高自身素養(yǎng)，起到良好的模范帶頭作用。重要的是如何處理好工作和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。日常生活學(xué)習(xí)社會(huì)發(fā)展到今天，對(duì)國(guó)民素質(zhì)的要求越來(lái)越高，特別是在升學(xué)、就業(yè)、務(wù)工、競(jìng)選、任職等一系列重大問(wèn)題上，對(duì)知識(shí)和素質(zhì)要求的門檻越來(lái)越高。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)的班級(jí)，每次班級(jí)主要負(fù)責(zé)人每人扣2分/次。參加活動(dòng)如果不按值班表值班擅自換班者扣1分/次。主要學(xué)生干部更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，協(xié)助辦出高質(zhì)量的活動(dòng)。3．有其他違規(guī)行為者視情況扣13分/次。例會(huì)的主要作用有以下幾點(diǎn)：（1）發(fā)布學(xué)院學(xué)生工作近一階段的目標(biāo)或目標(biāo)達(dá)成情況；（2）增加學(xué)生會(huì)成員之間的溝通機(jī)會(huì)；（3）接收學(xué)生反饋的學(xué)院內(nèi)部存在的問(wèn)題；（4）定時(shí)了解學(xué)生會(huì)的工作情況。學(xué)生會(huì)成員每月進(jìn)行一次測(cè)評(píng)和公示，每學(xué)期進(jìn)行一次最終評(píng)定，期末結(jié)算。本辦法考評(píng)對(duì)象主要為學(xué)生會(huì)所有成員、各班班委、各協(xié)會(huì)副部長(zhǎng)以上職位。..
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