干部職工工作考核管理辦法(已修改)
2024-09-29 04:18 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 干部職工工作考核管理辦法 XX 市疾控中心干部職工工作考核暫行管理辦法 第一章 第一條根據(jù)上級(jí)有關(guān)指示精神，結(jié)合中心實(shí)際，特制定本辦法。 第二條目的?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，激勵(lì)斗志，充分發(fā)揮考核工作的檢查、監(jiān)督、評(píng)價(jià)與激勵(lì)作用，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，促進(jìn)工作開展與事業(yè)發(fā)展。 第三條原則。堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則，防止走過(guò)場(chǎng)和搞形式，實(shí)行中心領(lǐng)導(dǎo)下的各級(jí)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持個(gè)人思想品質(zhì)與實(shí)際工作相結(jié)合、科室管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。考核要注重實(shí)效，簡(jiǎn)便易行，宜于操作。 第二章考核組織 第四條中心成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)干部職工年度考核辦法的制定、考核工作的組織、動(dòng)員、考核等次的研究確定等工作?？己宋瘑T會(huì)設(shè)在中心辦公室，負(fù)責(zé)考核的日常具體工作。 第三章范圍、對(duì)象 第五條參加 年度考核的范圍。本中心在職在崗的中層干部、各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員和工人。中心領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) （一）當(dāng)年辦理退休手續(xù)的人員，可由原科室寫出評(píng)語(yǔ)，并作為 1 一個(gè)考核年度計(jì)算。 （二）新錄用人員在見習(xí)期間進(jìn)行年度考核時(shí)，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核情況作為任職、定級(jí)的依據(jù)。 （三）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，由本科室進(jìn)行考核，寫出評(píng)語(yǔ)。自費(fèi)出國(guó)超過(guò)半年者，不參加考核。 （四）凡病、事假累計(jì)超過(guò)半年者，不進(jìn)行年度考核。 第四章內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與條件 第六條內(nèi)容 （一）職工考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 德，主要考核政治、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)
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