干部職工工作考核管理辦法-文庫吧資料
2024-09-29 04:18本頁面
【正文】 ：識大體，顧大局，主動配合科室間工作，相互支持， 3 而不推諉扯皮，并具有一定的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力。 。遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，品行端正，辦事公道，具有相應(yīng)的政治理論水平和相關(guān)政策水平，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針、政策和法規(guī)及本中心規(guī)章制度與統(tǒng)一安排意見。同時，也對全體職工進(jìn)行民主測評。支部評議由支部書記或副書記主持，支部全體干部職工參加。 （二）中層干部考核，實(shí)行百分考核?？剖衣毠すぷ骺己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)科學(xué)、合理、可行。科室考核應(yīng)主要依據(jù)每人的綜合目標(biāo)崗位職責(zé)任務(wù)，從德、勤、能、績四個方面來考核，其分值比例應(yīng)分別占 20%、 15%、 15%和 50%，以確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 第七條標(biāo)準(zhǔn) （一）職工考核實(shí)行百分考核。 （二）中層干部考核。 勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。 德，主要考核政治、思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)，特別要把志愿者服務(wù)活動納入到中心道德建設(shè)中去著重考核。 第四章內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)與條件 第六條內(nèi)容 （一）職工考核。自費(fèi)出國超過半年者，不參加考核。 （二）新錄用人員在見習(xí)期間進(jìn)行年度考核時，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職、定級的依據(jù)。中心領(lǐng)導(dǎo)的年度考核，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。 第三章范圍、對象 第五條參加 年度考核的范圍。 第二章考核組織 第四條中心成立考核委員會，負(fù)責(zé)干部職工年度考核辦法的制定、考核工作的組織、動員、考核等次的研究確定等工作。堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，民主公開和注重實(shí)績的原則，防止走過場和搞形式，實(shí)行中心領(lǐng)導(dǎo)下的各級負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持個人思想品質(zhì)與實(shí)際工作相結(jié)合、科室管理與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸
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