職工考核管理辦法-文庫吧資料
2025-05-22 04:24本頁面
【正文】 安全技術簽證文件。 四、總監(jiān)辦對工程實施的安全檢查，都必須做到有檢查、有落實、促整改。 三、安全環(huán)保監(jiān)理人員每月要對本安全監(jiān)理和各監(jiān)理組內(nèi)部安全事務進行一次定期檢查。 二、總監(jiān)辦 應嚴格按照安全監(jiān)理的相關規(guī)定做好工程的安全監(jiān)理工作；要制定詳細、規(guī)范的安全監(jiān)理細則；定期和不定期地召開安全專題會議，定期和不定期進行安全專項檢查。 一、安全機構和安全員 總監(jiān)辦設安全檢查員一名，負責安全檢查工作。 ◎考核等級為“優(yōu)秀”者，年度獎金可比“稱職”者增加 20～ 50%。 ◎考核等級為“基本稱職”者，扣發(fā)全年 20%獎 金并予以告戒，限期改正；三個月后重新考核，如仍為基本稱職，則予以降級、降職使用（最低級別的監(jiān)理員、辦事員則予以調(diào)低工資或解聘）。未全勤者的獎金，要按其相應的考核等級的按比例計發(fā)。 ◎出勤情況： 作為定性限制的內(nèi)容。 ◎廉政建設（ 10 分）： “廉政建設”按三檔評分。 9 及以下。 1～ 30 9 及以下。 12～ 11 8～ 1 11 ◎管理協(xié)調(diào)能力（ 15 分）： 管理協(xié)調(diào)能力系指對下屬或同級的管理和協(xié)調(diào)能力；對于最基層的監(jiān)理人員，為“與其他人員或部門 ”的團結和協(xié)作能力。 1～ 1 12～ 1 11 ◎?qū)I(yè)技術能力（ 20 分）： 根據(jù)工作中表現(xiàn)出來的專業(yè)技術能力（監(jiān)理和施工，偏重監(jiān)理能力），按“很強、強、一般、差”四等分別得分 17 11 3～ 12 三、評定標準
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