公司員工教育培訓管理辦法-資料下載頁
2025-02-10 08:14本頁面
【導讀】羆羀莃蒃袂羀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇羃肇荿蒀罿肆薁蚆裊肅芁薈螁肄莃螄蚇肄蒆薇羅肅膅螂袁膂羋薅螇膁莀螀蚃膀蒂薃肂腿節(jié)莆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆膆艿蒃羄芅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞芃蒞葿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄螁羄羅膄薄袀羄芆螀螆羃蒈薂螂薁蒅肀羈芀蟻羆羀莃蒃袂羀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇羃肇荿蒀罿肆薁蚆裊肅芁薈螁肄莃螄蚇肄蒆薇羅肅膅螂袁膂羋薅螇膁莀螀蚃膀蒂薃肂腿節(jié)莆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆膆艿蒃羄芅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞芃蒞葿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄螁羄羅膄薄袀羄芆螀螆羃蒈薂螂薁蒅肀羈芀蟻羆羀莃蒃袂羀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇羃肇荿蒀罿肆薁蚆裊肅芁薈螁肄莃螄蚇肄蒆薇羅肅膅螂袁膂羋薅螇膁莀螀蚃膀蒂薃肂腿節(jié)莆羈腿莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆膆艿蒃羄芅莁蚈袀芄蒃蒁螆芃膃蚆螞芃蒞葿肁節(jié)蕆螅羇芁薀薇袃芀艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄螁羄羅膄薄袀羄芆螀螆羃蒈薂螂薁蒅肀羈芀蟻羆羀莃蒃袂羀蒅蠆螈聿膅蒂蚄肈芇蚇羃肇荿
【正文】 否則不予上崗。 第二十五條 長期待崗、放假的員工重新上崗前，應參加相應的上崗培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗?？己瞬缓细裾撸挥枭蠉?。 第二十六條 在勞動合同期 參訓員工要認真學習，做到學以致用，不斷提高業(yè)務知識和操作技能。公司將把員工的學習成績、實作能力作為提拔任用的主要參考依據(jù)。 第八章 職教經(jīng)費管理 第二十八條 職工教育培訓經(jīng)費的補充、列支管理按集團公司和本公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 教育培訓經(jīng)費實行預算管理制度，教育培訓的費用要有明確 的預算并嚴格按預算履行，做到公開、合理、符合規(guī)定。 5 第三十條 經(jīng)費使用監(jiān)督 （一） 工會要積極組織開展 “創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工 ”的活動，切實維護員工學習的權利，督促企業(yè)履行對員工的培訓義務，并根據(jù)已簽訂的集體合同中有關教育培訓的條款，參與企業(yè)教育培訓經(jīng)費的使用。 （二） 職工代表大會和紀檢監(jiān)察、人事等有關部門要分別履行監(jiān)督企業(yè)使用教育培訓經(jīng)費的職責。 （三） 應將職工教育培訓經(jīng)費的使用情況列為企務公開的 本辦法的解釋權歸公司職工教育中心、人事科。 第三十二條 本辦法自 下發(fā)之日起試行。
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