年輕干部培養(yǎng)管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 12:34本頁面
【正文】 對(duì)于空出的、不宜公開選拔的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，可采取預(yù)留的方式，由優(yōu)秀年輕干部暫時(shí)主持工作，條件成熟時(shí)予以正式任職。積極打破“論資排輩”的用人觀念，不斷加大公開選拔、競爭上崗力度，對(duì)部分空出的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開選拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第十三條 通過35年的努力，優(yōu)秀年輕干部的使用要達(dá)到以下目標(biāo)：有三分之一的擔(dān)任鄉(xiāng)、縣區(qū)直部門（單位）黨政正職和市直部門（單位）科室主要負(fù)責(zé)人，并進(jìn)入副縣（處）級(jí)后備干部人才庫；有三分之一的進(jìn)入縣區(qū)、市直部門（單位）黨政班子或在企事業(yè)單位擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有一定數(shù)量特別優(yōu)秀的擔(dān)任縣區(qū)和市直部門（單位）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第六章 組織領(lǐng)導(dǎo)第十四條 各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)擔(dān)起培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，組織（人事）部門具體負(fù)責(zé)。黨委（黨組）每年至少召開1次專題工作會(huì)議，集中聽取優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)，研究決定優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中的重大事項(xiàng)。各級(jí)組織（人事）部門要建立健全工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)和保證工作力量，切實(shí)抓好優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，建立優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)年度報(bào)告制度，各縣區(qū)、各單位每年年底要形成工作總結(jié)報(bào)上級(jí)組織（人事）部門。加強(qiáng)督促檢查，要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的情況，作為貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和考核組織人事部門及其主要負(fù)責(zé)人的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第七章附 則第十六條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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