干部選拔任用調(diào)查思考(編輯修改稿)
2024-09-29 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 話制度，對(duì)連續(xù)兩年末位的實(shí)施輪崗交流或待崗培訓(xùn)。部分黨委在任用干部過程中還試行了黨委成員無記名票決制和直選試點(diǎn)。 二 應(yīng)該說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委在貫徹執(zhí)行《暫行條例》，嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)和程序過程中總體情況是好的，但不平衡性較大，少數(shù)單位的干部選拔任用工作不盡規(guī)范，程序不夠完備，資料不夠齊全，干部人事制度改革的步伐明顯滯后。具體表現(xiàn)在： 一是《條例》的學(xué)習(xí)不夠到位?？陀^上說，由于《暫行條例》適用于縣處級(jí)以上干部的選拔任用，少數(shù)基層黨委對(duì) 《暫行條例》 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的學(xué)習(xí)不夠重視，有的黨委近兩年以來從未組織《暫行條例》的學(xué)習(xí)；有些黨委即使組織學(xué)習(xí)，也不夠認(rèn)真系統(tǒng)；個(gè)別組工干部對(duì)干部選拔任用工作的原則、程序和具體要求把握不準(zhǔn)，一些新上崗的組工干部缺乏選拔任用干部的基本常識(shí)。 二是干部任用不夠規(guī)范。個(gè)別基層黨委不能嚴(yán)格按規(guī)定的程序任用干部，在用人上仍有隨意性；有的雖然組織了考察，卻未形成綜合考察材料；有的干部任用考察材料與黨委研究任用的時(shí)間相隔一年多；有近三分之一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委討論決定干部以黨政聯(lián)席會(huì)代替黨委會(huì)；不少基層黨委討論干部任用的記錄不夠規(guī)范，反映 不出發(fā)揚(yáng)民主、集體討論決定的場(chǎng)面；一些單位干部任用后的談話無記錄，考察材料、任免呈報(bào)表歸檔不及時(shí)。 三是干部考察材料質(zhì)量不高。一方面，不能按《條例》的要求撰寫考察材料，三分之一以上單位考察材料無民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況，一些考察材料只談優(yōu)點(diǎn)，不談缺點(diǎn)，甚至沒有考察人和考察日期；另一方面，考察材料過于簡(jiǎn)單，千人一面，不能反映考察對(duì)象的個(gè)性特點(diǎn)。 四是干部人事制度改革滯后。面對(duì)逐步深化的干部人事制度改革，少數(shù)基層黨委無動(dòng)于衷，一些黨委在干部任用上至今未能推行干部任前公示，實(shí)行考察預(yù)告的也只有少 數(shù)幾家；中層干部的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制不夠健全，輪崗交流力度不大，選人用人視野不寬，進(jìn)出口渠道明顯不暢，老化斷層現(xiàn)象普遍存在，其中個(gè)別 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 單位機(jī)關(guān)中層干部符合任職年齡的只有一人，其余均超過任職年限，干部隊(duì)伍建設(shè)仍缺乏生機(jī)和活力。 三 通過這次專題調(diào)研，我們深深感到，基層黨委要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，必須全面貫徹《條例》精神，以提高思想認(rèn)識(shí)為先導(dǎo)，以嚴(yán)格程序?yàn)橹骶€，以擴(kuò)大民主為方向，以強(qiáng)化監(jiān)督作保證，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展干部選拔任用工作。 以提高思想認(rèn)識(shí)為先 導(dǎo)，不斷加大對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)宣
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