干部選拔任用制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全心全意為人民服務(wù)宗旨，密切聯(lián)系群眾，能正確行使職工賦予的權(quán)利，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素；自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，反對官僚主義，反對濫用職權(quán)和謀求私利的不正之風(fēng)；深入基層，深入群眾，在群眾中有較高威信，在民主推薦、民主評議、民意測驗中得多數(shù)群眾認(rèn)可和擁護(hù)。 （六）建立后備干部制度，積極培養(yǎng)選拔年輕干部。要嚴(yán)格按群眾推薦、組織考察、黨委討論、報上級黨委備案的程序確定和完善后備干部名單，建立后備干部實績檔案，落實培養(yǎng)措施。后備干部名單要按干部管理權(quán)限的規(guī)定逐年上報，動態(tài)管理，備用結(jié)合；建設(shè)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)要定期研究、檢查、督促、協(xié)調(diào)、解決后備干部隊伍建設(shè)的有關(guān)問題，形成合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，努力實現(xiàn)各級班子年齡的梯次配備。 （七）干部任免事項，必須按下列程序進(jìn)行： 由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分管干部的黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門組成干部考核小組，對擬任免的干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦、測評和考核，并形成考核意見。 考核小組向班子成員介紹考核情況，由黨委會或黨政聯(lián)席會集體討論形成任免決定。討論時必須有三分之二的成員到會，到會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定；時影響作出決定的問題要及時查清，避免
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