干部選拔任用制度-文庫吧在線文庫
【正文】 主集中制，能夠與班子成員共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔任職務相適應的文化水平和專業(yè)知識；具有宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)復雜事件的應變能力。（一） 選拔任用干部必須堅持的原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；以素質(zhì)論人才，重實績用干部，任人唯賢的原則；群眾公認和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。 （三）進行任職前考核，重點考核經(jīng)營業(yè)績和工作實績，對擬提拔到副處以上領(lǐng)導干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進行任職前考核。 （六）建立后備干部制度，積極培養(yǎng)選拔年輕干部。組織人事部門對呈報的材料要嚴格檢查，須報上級備案的干部，應及時向上級組織人事部門備案。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。有上列親屬關(guān)系的，不得擔任有直接上下級關(guān)系職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的部門工作；黨政領(lǐng)導及組織人事部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。 考核小組向班子成員介紹考核情況，由黨委會或黨政聯(lián)席會集體討論形成任免決定。 （五）新選拔任用的干部
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