干部選拔任用制度(已修改)
2025-04-29 05:15 本頁面
【正文】 .. . . .. 干部選拔任用制度深化干部人事制度改勤政革，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，按“三個(gè)代表”重要思想和“三個(gè)有利于”的要求選拔任用干部?；灸繕?biāo)是： ——建立起能上能下，能進(jìn)能出，有效激勵(lì)，優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格監(jiān)督的用人機(jī)制；——堅(jiān)持干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，有效調(diào)控的管理體系；——?jiǎng)?chuàng)造尊重知識(shí)、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的環(huán)境。（一） 選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則：黨管干部的原則；德才兼?zhèn)湓瓌t；以素質(zhì)論人才，重實(shí)績用干部，任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；依法辦事的原則。拓展用人渠道，引入競爭機(jī)制，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等多種方式選拔人才，擇優(yōu)任用；推行管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任制，易崗易薪，并逐步推行干部測評考核末位警示淘汰制度、重大失誤引咎辭職制度和責(zé)令辭職制度。 （二）選拔配備領(lǐng)導(dǎo)班子，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為踐行“三個(gè)代表”重要思想、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化企業(yè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子的要求。 （三）進(jìn)行任職
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