干部選拔任用制度-wenkub.com
2025-04-14 05:15 本頁(yè)面
【正文】 你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任有直接上下級(jí)關(guān)系職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門工作；黨政領(lǐng)導(dǎo)及組織人事部門，在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。組織人事部門對(duì)呈報(bào)的材料要嚴(yán)格檢查，須報(bào)上級(jí)備案的干部，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)組織人事部門備案。 考核小組向班子成員介紹考核情況，由黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)集體討論形成任免決定。 （六）建立后備干部制度，積極培養(yǎng)選拔年輕干部。 （五）新選拔任用的干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 政治素質(zhì)好，即具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的水平；認(rèn)真貫徹黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致；有全局觀念；堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。 （三）進(jìn)行任職前考核，重點(diǎn)考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和工作實(shí)績(jī)，對(duì)擬提拔到副處以上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位或是由副職提為正職的干部必須進(jìn)行任職前考核。基本目標(biāo)是： ——建立起能上能下，能進(jìn)能出，有效激勵(lì)，優(yōu)勝劣汰，嚴(yán)格監(jiān)督的用人機(jī)制；——堅(jiān)持干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1