【正文】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過(guò)程，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會(huì)職業(yè)，它是一個(gè)社會(huì)的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會(huì)這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長(zhǎng)期默默貢獻(xiàn)的一線(xiàn)同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門(mén)路的同志；堅(jiān)持“五湖四?！保拍懿蝗稳宋ㄓH，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會(huì)事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。（九）材料歸檔。民主測(cè)評(píng)同意票不超過(guò)半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，接受單位職工監(jiān)督。由單位黨群部以口頭形式向單位內(nèi)部人員發(fā)出考察預(yù)告通知。三是解決復(fù)雜問(wèn)題、敢于和善于解決復(fù)雜問(wèn)題；四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重復(fù)施工，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度；二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。包括社會(huì)責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。包括愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。五、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部所考察的內(nèi)容：考察主要從”德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：（一）“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。四、選撥任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的資格：(一)提任干部的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡。（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)決策能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司干部選拔任用工作條例和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際工作情況，特制定中煤礦山建設(shè)集團(tuán)天津有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作制度。1干部選拔任用工作責(zé)任追究制度（1）黨委要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)干部選拔任用的呈報(bào)意見(jiàn)負(fù)責(zé)。（3）任前未按要求進(jìn)行公示要給予黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（2）討論決定領(lǐng)導(dǎo)干部擬任和推薦人選，黨委會(huì)審議時(shí)未進(jìn)行無(wú)記名投票表決做出的決定無(wú)效。干部任免工作回避制度（1）黨委成員與涉及任免對(duì)象有親緣關(guān)系的，必須進(jìn)行回避。黨委集體決定干部任免制度（1）干部任免必須經(jīng)黨委會(huì)議集體討論決定。（3）對(duì)問(wèn)題單位責(zé)任人要進(jìn)行批評(píng)教育，并給予黨內(nèi)警告處分。（3）若未達(dá)到規(guī)定比例或帶有傾向性進(jìn)行考核，對(duì)考核實(shí)施部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。（4）對(duì)有意隱瞞或歪曲事實(shí)真相，造成不良后果以及搞錢(qián)權(quán)、色權(quán)等交易的考察人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或移交司法機(jī)關(guān)處理。（2）沒(méi)有張貼公告、張貼位置不明顯或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，不能完全表達(dá)考核意圖，導(dǎo)致群眾意見(jiàn)不能暢通，影響考核效果的，對(duì)黨委主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)。（2）未經(jīng)民主推薦或雖經(jīng)民主推薦但推薦人選不是多數(shù)人擁護(hù)的人選不得列為考察對(duì)象。（五）建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。離任時(shí)，必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。（十）不準(zhǔn)在干部選拔作用工作中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊。（六）不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊馇闆r。（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。在召開(kāi)會(huì)議前，對(duì)擬任免人員填寫(xiě)《干部任免表》，正式召開(kāi)會(huì)議。醞釀情況應(yīng)及時(shí)收集，并全面、準(zhǔn)確地反饋辦黨總支書(shū)記。要充分聽(tīng)取部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部、總經(jīng)辦的建議；要充分重視中層干部及所屬部門(mén)干部職工的反映，提拔干部必須進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn)，請(qǐng)其全體干部和部分職工代表參加，勝任以上得票達(dá)不到60%的不予提拔。要把民主推薦作為必需的程序，其結(jié)果作為重要依據(jù)，每年結(jié)合評(píng)議干部進(jìn)行。選拔干部，要經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。（五）身體健康。三、選拔任用干部應(yīng)具備的資格（一）提任副主任級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般要在下級(jí)正職崗位上工作1年以上。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，善于開(kāi)拓創(chuàng)新，能夠把總部的方針、政策同公司建設(shè)實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)