干部選拔任用制度(存儲版)
【正文】 本單位的請示，并附干部任免呈報表、干部考察材料。 1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。 （九）選拔任用干部，必須遵守以下紀律：不準以辦公會，領導圈閱等形式，代替黨政領導會議決定干部任免；不準臨時動議決定干部任免；不準拒不執(zhí)行上級派進、調(diào)出或者調(diào)動、交流領導干部的決定；不準要求提拔本人的配偶、子女及其它親屬；不準泄漏醞釀討論干部任免的情況；不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔干部，或者在調(diào)離后，干預原單位的干部選拔任用；不準在干部選舉中進行違反紀律的活動；不準在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；不準在干部選拔任用工作中封官許愿，打擊報復，營私舞弊；對違反上述規(guī)定的要進行批評教育，情節(jié)嚴重的要酌情給予黨紀或政紀處分。討論時必須有三分之二的成員到會，到會成員對任免事項，應當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見，意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應當暫緩作出決定；時影響作出決定的問題要及時查清，避免久拖不決。 組織領導能力較強，即能圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造性的開展工作；堅才民
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