【正文】 （四）經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。第五十二條　實行黨政領導干部任職回避制度。第五十五條　實行黨政領導干部辭職制度。第五十八條　因不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔。對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。第三條本條例適用于選拔任用各分公司、部門的中層領導干部。（四）選拔使用干部，一般應從后備干部中選拔。包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。一是履行職責情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實、促發(fā)展情況。并應聽取考察對象的上級、同級、下級的意見，盡可能廣泛、深入、細致。一般由總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責談話。（一）嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題一是嚴把推薦關。堅持集體討論決定干部任免事項。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。四、存在的主要問題及改進措施一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。（五）領導談話領導班子會議決定干部任命后。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責任感、敬業(yè)精神和學習態(tài)度；二是工作作風，主要是了解深入實際，講求實效，平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率等方面情況。包括愛崗敬業(yè)，銳意進取，無私奉獻精神，事業(yè)心、責任心、使命感等。（二）擔任正科級領導職務的，應當在下一級職務（副科或相當于副科崗位）工作兩年以上。現(xiàn)根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本公司實際工作情況，制定本條例。聯(lián)席會議由組織部門召集。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務層次的，應當降職使用。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（七）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。第四十九條　領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選和監(jiān)察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協(xié)商。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內(nèi)公示。意見分歧較大時，暫緩進行表決。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。第六章討論決定第三十四條　黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行醞釀。機關內(nèi)設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監(jiān)察機構出具廉潔自律情況結論性意見。考察內(nèi)設機構領導職務擬任人選程序，可以根據(jù)實際情況適當簡化。強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內(nèi)公示。第二十一條　個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調(diào)整。第十八條　地方領導班子換屆，民主推薦應當經(jīng)過下列程序：（一）進行談話調(diào)研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、干部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質(zhì)量；（二）綜合考慮談話調(diào)研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經(jīng)與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產(chǎn)生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；（四）對民主推薦情況進行綜合分析；（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。第十五條　研判和動議時，根據(jù)工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產(chǎn)生人選的一種方式。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過硬、德才素質(zhì)突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。（五）應當經(jīng)過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條　選拔任用企業(yè)領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。從測評、分析結果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認真貫徹條例，堅持正確的用人導向，充分發(fā)揚民主，堅持用好的作風選作風好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。二是嚴格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導干部是黨和人民的必然要求?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。對決定任用的干部，由經(jīng)營管理委員會指定專人同本人談話。（二）考察必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（四）“績”的方面，要堅持正確政績觀，有強烈的事業(yè)心。三是家庭美德。（三）擬選拔科級干部，原則上一般須具有大學?？萍耙陨衔幕潭取５诙l 選拔任用中層干部必須堅持以下原則：(一)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(二)堅持職工公認、注重實績原則；(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(四)堅持民主集中制原則；(五)堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。第五條 企業(yè)中層干部在擬任職前應當進行統(tǒng)一培訓和考核，考核合格列入企業(yè)中層干部序列。第三章 考察第九條 選撥任用中層領導干部所考察的內(nèi)容：考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進行：（一）“德”的方面，要政治堅定，公道正派。包括社會責任、群眾觀點態(tài)度、人際關系以及遵守公共道德情況。三是解決復雜問題、敢于和善于解決復雜問題；四是基礎工作，不搞短期行為，重復施工，重視基礎工作和常規(guī)管理，加強制度建設情況。（三）醞釀人選在擬任人選決定前，應在領導班子中進行充分醞釀，必要時征求上級業(yè)務部門的意見。（七）干部試用干部任用實行試用期制度，試用期為一年，試用期內(nèi)對新任中層領導干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生?？h委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導思想、工作程序、時間安排和總體要求等。三是認真籌備，切實做好干部工作專題報告和評議、測評工作。同時，進一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。第二章選拔任用條件第七條　黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風浪考驗；（二）具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；（四）有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行