【正文】 通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)，各級落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。堅(jiān)持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個查處一個，有腐必懲、有貪必肅，給各級黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項(xiàng)，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容，讓我備受感動。再一個是，市級領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動，駐村蹲點(diǎn)面對面聽取群眾對干部工作的意見。該活動覆蓋X個市直、X個縣（區(qū)）直單位和X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測評的對象選取了包括只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴(yán)治黨才真有效。今年初，我們?nèi)∠薠名隱瞞填報(bào)事項(xiàng)的擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選資格。比如，為了更好選準(zhǔn)用好干部，我們加大綜合分析研判力度，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員基本情況，近五年工作實(shí)績、受表彰獎勵等正面信息，以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視審計(jì)、信訪舉報(bào)等方面情況的負(fù)面信息進(jìn)行綜合分析，研判結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)。比如，總書記要求“把了解干部的功夫下在平時”，我們探索了干部《實(shí)績考核管理系統(tǒng)》和《適崗能力分析系統(tǒng)》，運(yùn)用現(xiàn)代信息手段，既加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展過程考核，努力把干部實(shí)績動態(tài)掌握起來，又加強(qiáng)了對干部信息的整合，努力為干部精確畫像。比如，規(guī)范退（離）休干部社團(tuán)兼職工作。一直以來，認(rèn)為這個問題時間跨度長、涉及干部多、解決難度大，一直沒下決心徹底解決。二是中央要求整改的，就堅(jiān)決糾正，不怕啃硬骨頭。再比如，干部選拔任用重要事項(xiàng)報(bào)告工作。黨的十八屆三中全會明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開展抽查核實(shí)工作。面對嚴(yán)上加嚴(yán)，越來越嚴(yán)的新形勢、新常態(tài)，在選人用人上遵守紀(jì)律、講規(guī)矩，就是要堅(jiān)決遵守新修訂的干部任用條例、干部選拔任用監(jiān)督意見、四項(xiàng)監(jiān)督制度等文件規(guī)定，牢固地樹立起政治規(guī)矩。同時，我們把以民為懷的群眾觀作為選用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)選用為群眾辦實(shí)事、辦好事的干部，讓群眾多得實(shí)惠、快得實(shí)惠、共享改革發(fā)展成果。我們按照習(xí)近平總書記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明地提出了落實(shí)“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化“五個注重”的選人用人導(dǎo)向，為從源頭上抓好干部隊(duì)伍選用監(jiān)督提供了強(qiáng)力保障。作為市委書記，我時時刻刻把選人用人工作放在心上、抓在手上、抗在肩上，認(rèn)真履行選人用人“第一責(zé)任人”的職責(zé)，支持組織部門大膽開展工作，切實(shí)做到了“擔(dān)責(zé)不推卸、信任不放任、支持不干預(yù)、分析不定調(diào)、動議不圈定”，為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)大膽履行監(jiān)督責(zé)任，組織部門公道正派選拔任用干部營造了良好政治生態(tài)環(huán)境。把大事，就是突出抓好動議提名、研究任用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，用全局的思維，通過選用一個干部盤活一盤棋，形成良性循環(huán)，調(diào)動各級干部的積極性。一、強(qiáng)化政治責(zé)任，把選準(zhǔn)用好干部作為第一位的職責(zé)來抓選準(zhǔn)用好干部，是永葆黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的組織保證。二○一一年一月二十五日第五篇：干部選拔任用情況工作匯報(bào)帶頭抓監(jiān)督守紀(jì)律講規(guī)矩確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正尊敬的某主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：黨的十九大以來，在出臺一系列科學(xué)選人用人制度的基礎(chǔ)上，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。拓寬選人識才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部黨性修 養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。重點(diǎn)抓好以下兩個方面：一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)。四、存在的主要問題及改進(jìn)措施一是應(yīng)進(jìn)一步加大科級干部培訓(xùn)工作力度。加強(qiáng)科級干部管理。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學(xué)習(xí)《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。在討論干部任免時，由考察組詳細(xì)介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。同時，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和測評表進(jìn)行了匯總，％，％。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評議、測評工作。為確?！耙粓?bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。縣委對干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制