干部選拔任用調(diào)查思考-wenkub.com
2024-09-29 04:32 本頁面
【正文】 市（縣）組織部門要有計劃、有目的地經(jīng)常組織對基層黨委干部選拔任用工作進行檢查或抽查，制訂干部選拔任用監(jiān)督檢查工作具體辦法，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，敢于動真碰硬，堅決制止和糾正，并追究當(dāng)事人的責(zé)任，做到有章必依，違章必究，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，保證《條例》的全面貫徹執(zhí)行。市（縣）組織部門要嚴(yán)格履行干部選拔任用工作中宏觀監(jiān)督管理方面的職責(zé)，在管好本級干部選拔任用的同時，切實加強對基層黨委干部選拔任用工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。首先，基層黨委書記要按照民主集中制和《條例》的基本要求，嚴(yán)格遵守干部工作 “ 十不準(zhǔn) ” 紀(jì)律，在推薦干部時虛心聽取意見，不 “ 欽點 ” 干部，在推薦程序上不搞變通，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)，在決定任用干部時充分發(fā)揚民主，不首先表明自己的意見，廣聽民意，在充分醞釀、協(xié)商和討論的基礎(chǔ)上，按照 “ 少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織 ” 的原則作出決定，不搞個人說了算，更不能凌駕于組織之上。作為基層黨委，一方面，要按照曾慶紅同志講的 “ 堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯 ” 的要求去仔細(xì)操作，不能把規(guī)定的程序看著可有可無，隨意減少，不能在一般情況下堅持，在緊急情況下變通，更不能把走程序當(dāng)作形式，把履行程序中形成的成果拋在一邊，自己另搞一套。要加強組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把《條例》作為培訓(xùn)的基本教材，讓組工干部熟記于心，融會貫通，成為貫徹執(zhí)行《條例》的行家里手，切實解決組工干部 “ 要求不明，業(yè)務(wù)不精 ” 的現(xiàn)象， 第 7 頁 共 9 頁 進一步提高基層黨委和組工干部貫徹執(zhí)行《條例》的責(zé)任感和自覺性。 以提高思想認(rèn)識為先 導(dǎo)，不斷加大對《條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度。一方面，不能按《條例》的要求撰寫考察材料，三分之一以上單位考察材料無民主推薦或民主測評情況，一些考察材料只談優(yōu)點，不談缺點，甚至沒有考察人和考察日期；另一方面，考察材料過于簡單，千人一面，不能反映考察對象的個性特點。客觀上說，由于《暫行條例》適用于縣處級以上干部的選拔任用，少數(shù)基層黨委對 《暫行條例》 第 5 頁 共 9 頁 的學(xué)習(xí)不夠重視，有的黨委近兩年以來從未組織《暫行條例》的學(xué)習(xí)；有些黨委即使組織學(xué)習(xí)，也不夠認(rèn)真系統(tǒng)；個別組工干部對干部選拔任用工作的原則、程序和具體要求把握不準(zhǔn)，一些新上崗的組工干部缺乏選拔任用干部的基本常識。為加強對干部的實績考核，機關(guān)普遍推行了年度崗位目標(biāo)考核，有的黨委還通過采取 “ 科室月月評，個人季季評，全年算總分 ” 的辦法，將實績考核與干 部聘用、獎懲培訓(xùn)緊密掛鉤，實行干部考核末位誡勉談話制度，對連續(xù)兩年末
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1