單位干部選拔任用制度(完整版)
【正文】 人事）部門匯報民主推薦情況，由黨委（黨組）及組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。 擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生的，參加會議投票推薦的人員范圍：100 人以上的，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負責(zé)人； 100人以下的，一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負責(zé)人。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。 （二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。 選拔任用實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。 第四條按照干部管理權(quán)限，在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部代市 第 2 頁 共 10 頁 委履行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)；市級有關(guān)部門黨委（黨組）或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導(dǎo) 干部選拔任用職責(zé)。 （三）新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級年齡一般不超過 50 周歲；縣級年齡一般不超過 53 周歲。 第八條科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過 55周歲，女性不超過 53 周歲；縣級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職年齡界限，男性一般不超過 58 周歲。 民主推薦市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管 理崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加民主推薦人員范圍，按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組（黨委）或所在單位黨組織參照上述范圍確定。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。公示時間一般為七天。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。 公開選拔和競爭上崗須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進行。 第 9 頁 共 10 頁 縣級干部在同一職 位上任職滿十年的，必須交流。引咎辭職、責(zé)令辭職的干部，在新的崗位工作滿一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)按照有關(guān)規(guī) 定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。 第二十四條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。交流的對象主要是。 競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)管理 第 8 頁 共 10 頁 崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續(xù)；經(jīng)考核不合格的，按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適
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