干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考(參考版)
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 同時要加強對《干部任用條例》、 “5+1” 法規(guī)性文件貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部的問題應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，有效地保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。四是堅持集體討論，嚴把黨委決策關(guān)。在干部考察時，要嚴格執(zhí)行干部考察責(zé)任制，堅持誰考察誰負責(zé)的原則，考察人員要對考察結(jié)果的真實程度負責(zé)。三是堅持標(biāo)準和條件，嚴把組織考察關(guān)。凡后備干部的確定、干部提拔對象的考察，都要堅持落實民主推薦、民意測驗、民主評議制度，堅持做到不經(jīng)過群眾推薦的干部不提交 黨委討論，對民主推薦中贊成票低于 50%的不考察，黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選在本單位不是多數(shù)群眾擁護的不列為考察對象。二是堅持走群眾路線，嚴把民主推薦關(guān)。一要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴把用人導(dǎo)向關(guān)。明確規(guī)范干部 “ 帶病提拔 ”的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任追究方式，堅決防止干部 “ 帶病提職 ” ，為選準用好干部提供監(jiān)督保證。堅持做到在黨 委討論干部任免之前，主動征求干部監(jiān)督聯(lián)席會的意見，對反映的一些線索具體、情節(jié)嚴重的問題，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)為親屬子女謀取私利提供方便、重大項目和大額度資金審批個人說了算、生活作風(fēng)奢靡等方面的問題，要深入調(diào)查核實。對群眾舉報反映的干部政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面的問題，特別是對 “ 帶病提拔 ” 等問題內(nèi)容具體、線索清楚的，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查；線索不夠清楚的，由組織人事部門主要負責(zé)人與被舉報人談話，要求作出書面說明。以黨政 “ 一把手 ” 、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、重點行業(yè)、熱點崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，堅持抓好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計和經(jīng)濟責(zé)任審計工作，加大經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的運用力度。對擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門黨政一把手的干部，要全部實行由 第 10 頁 共 12 頁 縣委常委會提名，全委會無記名投票表決。 以深化改革為突破口，嚴格落實相關(guān)配套制度。要進一步擴大民主，改進考察方法。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步細化考察內(nèi)容，量化考 察標(biāo)準。 以擴大民主為重點，改革和創(chuàng)新干部考察機制。對需要查證核實的問題根據(jù)其性質(zhì)，要本著不糾纏細技末節(jié)的原則，認真查證核實。對考核中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，要及早采取領(lǐng)導(dǎo)談話、回復(fù)函詢和誡勉等措施，加以解決。今后要充分利用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、屆中考核、換屆考核以及定期不定期的調(diào)整考核，全面分析掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治表現(xiàn)、工作情況和廉潔自律情況。 做好干部選拔任用監(jiān)督工作的對策建議 針對干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的問題及形成的原因，我們認為，加強干部選拔任用監(jiān)督工作，做好干部選任，解決 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上 崗 ” 等問題，著重要從以下幾個方面下功夫： 以事前防范為基礎(chǔ)，強化對干部的日常管理監(jiān)督。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作責(zé)任制》等法規(guī)、制度都明確組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)是干部選拔任用工作的監(jiān)督主體。例如：《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制》規(guī)定，考察人員對干部考察工作負直接責(zé)任，職責(zé)包括實施考察工作，對考察對象作出客觀公正的評價等，但考察人員在履行職責(zé)過程中誰來監(jiān)督、怎么監(jiān)督，或者職責(zé)履行得好與差誰來評價，都缺乏配套的制度?，F(xiàn)行的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等法規(guī)
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