干部選拔任用內部監(jiān)督思考(參考版)
2024-09-29 05:16本頁面
【正文】 監(jiān)督者承擔監(jiān)督責任的可能性越大，進行監(jiān)督和遵守監(jiān)督程序的自覺性則越強。二是要建立內部監(jiān)督工作責任追究制。一是要實行領導干部選拔任用工 作責任追究制。監(jiān)督程序必須滿足強制性要求，即對違反干部選拔任用及監(jiān)督程序的，必須承擔相應的紀律和法律責任。該澄清的要及時澄清，該糾正的要及時糾正。 復查程序。 建議程序。 確認程序。在此基礎上，內部監(jiān)督機構要提前介入，啟動內部監(jiān)督程序，利用內部監(jiān)督信息平臺，全方位收集信息， 第 7 頁 共 8 頁 以便有針對性地及時了解社會各方面的意見和反映。 告知程序。要正確處理公開性與保密性的關系，既不留一點監(jiān)督的 “ 死角 ” ，防止 “ 燈下黑 ” ，又保證內部監(jiān)督職能的正確履行。一方面要 “ 敞開門戶 ” ，開展監(jiān)督的一些活動等盡可能對外公開，減少暗箱操作的發(fā)生率。三要公開。二要簡便。一要實用。因此，科學的內部監(jiān)督程序設計，是克服監(jiān)督人員監(jiān)督的隨意性、主觀性，避免受到利害因素、感情因素的干擾而公開監(jiān)督，維護監(jiān)督權威性的一條具有根本性的途徑。 程序設計是關鍵。明確部長、副部長、各職能部門和有關人員在內部監(jiān)督上的職責權限和責任義務，切實履行起各自的監(jiān)督職責。做到環(huán)環(huán)有人把關，事事有人負責。在干部考察環(huán)節(jié)，要建立完善干部考察責任制。二是要建立健全組織部門干部選拔任用工作責任制度。為此，組織部門內部必須加強聯(lián)系，使各個環(huán)節(jié)的工作都規(guī)范起來。一是要建立健全組織部門科學的工作運行制度。要加強組織部門干部選拔任用工作內 第 5 頁 共 8 頁 部監(jiān)督，最根本的還是要在制度建設和抓制度落實上入手。一個健全的信息系統(tǒng)能夠為內部監(jiān)督主體提供質量較高的信息，使內部監(jiān)督主體可以根據(jù)掌握的干部監(jiān)督信息和調查了解到的情況，及時向干部工作機構溝通信息，提出干部選拔任用的建議。三是要建立健全覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的監(jiān)督信息平臺。改變組織部內部不必監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不便監(jiān)督、不好監(jiān)督 、不敢監(jiān)督的舊
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