干部選拔任用監(jiān)督調查思考-wenkub.com
2024-09-29 03:46 本頁面
【正文】 對于干部任免決策事項，要始終堅持民主集中制原則，堅持實行常委會集體討論、任免票決制度，努力做到情況不明不決定，程序不符不決定，手續(xù)不全不研究，意見分歧 較大的不表決，贊成票不超過應到常委半數的不通過，從決策程序上防止干部 “ 帶病提拔 ”問題的發(fā)生。要嚴格落實《用人失察失誤追究制度》、《選拔領導干部考察預告制度、差額考察制實施辦法》，打破過去干部考察結果封閉神秘化的做法，適度實行干部考察預告制，在考察前公開考察對象、考察范圍、考察時間、選拔標準，讓群眾在考察范圍內篩選確定最合適的人選 ，在此基礎上，考察組綜合分析各方面的意見，對被考察干部的德、能、勤、績、廉做出客觀公正的評價，對任職資格嚴格把關，努力提高干部選拔的質量和效果。要把民主推薦和群眾擁護作為選用干部的硬條件，貫穿于各種干部選任方式中。 嚴把四道關口，確?！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實。四要堅持對擬提拔干部書面征求干部監(jiān)督聯席會意見的制度。二要堅持 落實干部經濟責任審計制度。通過由 “ 封閉式 ” 向 “ 開放式 ” 轉變，從 “ 平面式 ” 向 “ 立體式 ” 延伸，廣泛傾聽群眾意見，認真落實群眾在干部工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，從優(yōu)化考察手段，延伸考察視角，拓展考察空間著手，探索和改進考察方法，更好地了解被考察對象的世界觀、人 生觀、價值觀以及權力觀、地位觀、利益觀，為科學決策提供強有力的保障。針對以往干部考核中反映出的考核手段不科學、考核體系不完善、考核結果不準確的問題，要堅持以科學的發(fā)展觀和正確的政績觀為指導，積極改革干部考核辦法，引入先進的計算機信息技術，研究開發(fā)干部考核評價系統(tǒng)軟件，探索建立一套評價手段信息化、評 第 9 頁 共 12 頁 價標準客觀化、評價過程民主化、評價程序規(guī)范化、評價主體多元化的干部考核評價機制，進一步增強干部考核的準確性、科學性和公正性。對有反映的領導干部要及時進行談話，早提醒，早打招呼；對群眾反映領導干部問題比較具體的，要及時向本人或有關部門進行函詢；對需要進行誡勉的領導干部，要嚴格按照制度規(guī)定提出誡勉要求，明確誡勉期限，促其按期改正。干部“ 帶病提拔 ” 的一個重要因素在于干部自身，個別干部考察提拔 第 8 頁 共 12 頁 前就已經在某些方面表現出有 “ 病 ” ，但由于多種原因未被組織發(fā)現或發(fā)現后沒有及時采取有力措施而任其放任自流，最終導致“ 帶病提拔 ” 。 沒有建立干部選拔任用工作監(jiān)督責任追究制度。 沒有建立干部選拔任用工作監(jiān)督責任制度?，F實中，許多對干部選拔任用工作的問題反映，包括對 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上崗 ” 問題進行選拔任用問責時，都是因為沒有證據而不了了之，使事后 監(jiān)督也無法成為一種有效的監(jiān)督手段。從調查中我們發(fā)現，紀檢機關等現有的監(jiān)督手段重于事后追究，疏于事中監(jiān)控，干部選拔任用的過程缺乏有錯即糾的機 第 6 頁 共 12 頁 制，有的不 按規(guī)定程序選任干部，有的程序走了，問題卻沒有發(fā)現，正是由于這些問題沒有得到及時糾正，最終造成用人失察失誤。能否選賢任能，關鍵是看任用干部前的推薦、考察等基礎環(huán)節(jié)是否真實有效。 工作機制不暢是導致干部選拔任用監(jiān)督工作存在諸多問題的主要原因。由于監(jiān)督機構對干部選拔過程無法參與，也無法監(jiān)督，
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