3規(guī)范干部選拔任用思考-wenkub.com
2025-08-17 01:42 本頁面
【正文】 同時，虛心聽取他們的意見、建議，把改革初始提名工作建立在群眾信任的基礎上，讓改革中形成的各項制度真正具有生命力。開展任何工作，領導的重視支持都是動力和保證，特別是這項涉及領導用人權的工作，更離不開領導本身的支持配合。干部的初始提名權，一直是各級黨委執(zhí)行黨管干部原則的集中體現(xiàn)。個人向市委推薦提名人選，推薦者個人為 “ 首提責任人 ” ；單位黨委（黨組）向市委推薦提名本部門、本單位可提拔使用的人選，黨委的主要領導為 “ 首提責任人 ” ；由組織部集體研究首次推薦的提名人選，組織部主要領導為 “ 首提責任人 ” 。二是要實行民意否決制。 （二）建立健全改革初始提名權的相關配 套制度。干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新是一項整體的、復雜的創(chuàng)新工程，我們 規(guī)范初始提名權，規(guī)范初始提名程序，建立和完善民主提名制度，就是要使干部選任工作整體上更加科學規(guī)范。逐步擴大民主推薦和征求意見 范圍，真正變 “ 少數(shù)人在少數(shù)中人選人 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人中選人 ” 。 但是，也不能否認，目前的公開選拔方式仍需要進一步完善，存在著選拔上來的一些干部政治文化素質(zhì)高、實踐工作能力差及沒有完全讓優(yōu)秀人才脫穎而出等問題。同時，讓全委會全體委員直接參與干部選拔任用工作，也有利于擴大黨內(nèi)民主，發(fā)揮全委會委員在干部工作中的積極作用。 （四）實行地方黨委全委會委員民主推薦提名制度，進一步擴大黨內(nèi)民主。 （三）組織部門作為干部工作的職能部門履行第一提名權的職責。要按一個選拔職位提名兩名或兩名以上考察人選。 四、規(guī)范干部選任初始提名權的基本思路 （一）進一步擴大民主推薦的范圍，更加廣泛地聽取民意。 （五）整體配套原則。規(guī)范初始提名權應該充分考慮這一點，既要堅持規(guī)范化、標準化，又要力求簡便，易于操作，尤其是在提名的標準、程序、責任、處置等方面的規(guī)定要具體，切實可行。要處理好積極與穩(wěn)妥的關系，既要積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實踐，敢于突破原有的思維方式和具體方法，把一些切實可行的新思路、新制度、新方式引入初始提名環(huán)節(jié)，又要在堅持 “ 黨管干部 ” 指導思想的前提下，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，注意保持干部工作的連續(xù)性和干部隊伍的相對穩(wěn)定。擴大民主，是干部人事制度規(guī)范的基本方向。具體方法是：組織部門先到空額單位組織民主推薦，再綜合民主推薦情況、日常掌握情況及實績考核結果確定推薦對象， 第 4 頁 共 10 頁 最后由部長辦公會會提名考察對象，一般為等額提名。三是個人推薦（僅限于正科級實職領導）。組織推薦實質(zhì)上是以領導班子推薦為主，有它的可取性。 第 3 頁 共 10 頁 年度考核確定的中青年后備干部作為初始提名人選，
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