3規(guī)范干部選拔任用思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 注重把改革的方向與黨員、干部、群眾的意愿結(jié)合起來(lái)，讓改革真正深入基層，深入民心。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 。凡崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，組織部門(mén)在民主推薦前的一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)擬選任的空缺職位進(jìn)行描述，把空缺職位、崗位要求、任職條件、選拔方式、選拔程序等向社會(huì)公布，擴(kuò)大群眾對(duì)擬選任崗位的知情權(quán)，增強(qiáng)提名推薦的公開(kāi)性和針對(duì)性。規(guī)范初始提名權(quán)，不僅是一項(xiàng)制度創(chuàng)新，更是一項(xiàng)嶄新的實(shí)踐，需要我們不斷探索、總結(jié)、完善。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是改革干部選拔任用方式的有益探索和實(shí)踐，是對(duì)初級(jí)公務(wù)員考錄制度和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗做法的繼承與發(fā)展。當(dāng)然，組織部門(mén)在考慮人選時(shí)，要進(jìn)行空缺職位特點(diǎn)分析，要對(duì)人選能力、素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)與其他班子成員的互補(bǔ)性等情景比較，要在后備干部隊(duì)伍中，必要時(shí)可以放到整個(gè)干部隊(duì)伍或黨政機(jī)關(guān)之外物色初步人選。另外，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人名義對(duì)確實(shí)優(yōu)秀、突出的干部 署名推薦。近些年來(lái)，干部工作方面建立的各種制度比較多，但也沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期效果。規(guī)范初始提 名權(quán)就是要進(jìn)一步擴(kuò)大初始提名環(huán)節(jié)中群眾參與程度，體現(xiàn)群眾公論，在干部工作中堅(jiān)持和落實(shí)群眾路線(xiàn)。其它推薦形式也是各有利弊，有待進(jìn)一步完善。但目前會(huì)議投票推薦的范圍有局限，往往僅在 本單位的干部職工中進(jìn)行，若單位人數(shù)較多，結(jié)果相對(duì)客觀(guān)，若單位人數(shù)較少，則結(jié)果就不足以反映真實(shí)情況。因此，規(guī)范初始提名權(quán)、規(guī)范初始提名程序是從源頭上防止用人不正之風(fēng)的有效措施。 一、規(guī)范初始提名權(quán)的必要性。首先，初始提名是干部選拔任用工作第一道關(guān)口，也是提高選人用人質(zhì)量的關(guān)鍵。再次，規(guī)范初始提名權(quán)是深化干部人事制度改革進(jìn)程中必須攻克的難點(diǎn)之一。二是基層黨組織（僅限于黨委、黨組）名義推薦。 干部選任初始提名的產(chǎn)生方式主要是以民主推薦結(jié)果為重要依據(jù)。 （二）積極穩(wěn)妥原則。規(guī)范初始提名方法必須在見(jiàn)實(shí)效上下功夫，做到改必行，行必果，違必究。 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) （二）推行差額提名制度和提名公示制度，進(jìn)一步增強(qiáng)初始提名的科學(xué)性和透明度。人選提出后，作為第一位排序進(jìn)入到民主推薦目標(biāo)人選中。 2024 年以來(lái)， **市公選了 34 個(gè)科級(jí)干部崗位，受到了干部群眾的普遍關(guān)注。 （一）將規(guī)范初始提名權(quán)與深化干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)。正科級(jí)單位黨政正職空缺向全市公布；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺視具體情況而定，可向全市公布，也可在本系統(tǒng)、本單位內(nèi)部公布。 （三）大膽創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，推進(jìn)初始提名權(quán)改革順利進(jìn)行。注意充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，營(yíng)造濃厚的宣傳氛圍，讓廣大黨員、干 部、群眾積極參與這項(xiàng)改革，監(jiān)督這項(xiàng)改革，充分行使好 “ 四權(quán) ” 。二是要積
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