3規(guī)范干部選拔任用思考(編輯修改稿)
2024-08-27 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任用工作條例》為依據(jù)，注意保持干部工作的連續(xù)性和干部隊伍的相對穩(wěn)定。 （三）規(guī)范可行原則。目前，干部選任初始提名環(huán)節(jié)從根本 第 5 頁 共 10 頁 上來說還是缺乏規(guī)范性政策?！陡刹咳斡脳l例》對 初始提名環(huán)節(jié)雖然作出了一些規(guī)定，但較為籠統(tǒng)，不便具體操作執(zhí)行。規(guī)范初始提名權(quán)應(yīng)該充分考慮這一點，既要堅持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，又要力求簡便，易于操作，尤其是在提名的標(biāo)準(zhǔn)、程序、責(zé)任、處置等方面的規(guī)定要具體，切實可行。 （四）注重實效原則。近些年來，干部工作方面建立的各種制度比較多，但也沒有完全達(dá)到預(yù)期效果。規(guī)范初始提名方法必須在見實效上下功夫，做到改必行，行必果，違必究。 （五）整體配套原則。干部選任工作是個系統(tǒng)工程，是個不可割裂的有機整體，環(huán)環(huán)相扣，層層推進(jìn)，任何一環(huán)出了差錯，都直接影響整體 工作質(zhì)量。因此，規(guī)范初始提名權(quán)也不能單純地、孤立地就提名講提名，必須要有整體觀念，通盤考慮，注意規(guī)范后的提名環(huán)節(jié)與后續(xù)環(huán)節(jié)的銜接。同時，還要建立健全配套的制度措施作保障。 四、規(guī)范干部選任初始提名權(quán)的基本思路 （一）進(jìn)一步擴大民主推薦的范圍，更加廣泛地聽取民意。組織部門到空額單位進(jìn)行民主推薦時，除要求本單位全體干部職工參加外，還要適當(dāng)擴大范圍，吸收主管單位領(lǐng)導(dǎo)、下級單位主要負(fù)責(zé)人、服務(wù)對象代表等人員參加推薦，更廣泛地了解民意，聽取群眾意見。另外，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部個人名義對確實優(yōu)秀、突出的干部 署名推薦。 第 6 頁 共 10 頁 （二）推行差額提名制度和提名公示制度，進(jìn)一步增強初始提名的科學(xué)性和透明度。要按一個選拔職位提名兩名或兩名以上考察人選。正科級職位一般應(yīng)按選拔職位 1∶3 的比例提名差額推薦人選；副科級職位一般應(yīng)按選拔職位 1∶2 的比例提名差額推薦人選。差額提名推薦對象后，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對于干部群眾反映強烈、問題重大的，一經(jīng)核實取消提名資格，問題復(fù)雜需要進(jìn)一步核實的，暫緩進(jìn)入考察程序。 （三）組織部門作為干部工作的職能部門履行第一提名權(quán)的職責(zé)。組織部門作為干部工作的職能 部門，有著在掌握干部資源信息、職位調(diào)配對應(yīng)度等其他主體所不可比擬的優(yōu)勢，組織部門可以履行第一提名權(quán)的職責(zé)，也就是說，組織部門提出的人選要優(yōu)先于其他任何一個主體所提出的人選進(jìn)入民主推薦。當(dāng)然，組織部門在考慮人選時，要進(jìn)行空缺職位特點分析，要對人選能力、素質(zhì)、個性特點與其他班子成員的互補性等情景比較，要在后備干部隊伍中，必要時可以放到整個干部隊伍或黨政機關(guān)之外物色初步人選。人選提出后，作為第一位排序進(jìn)入到民主推薦目標(biāo)人選中。 （四）實行地方黨委全委會委員民主推薦提名制度，進(jìn)一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1