【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的少，對(duì)在選拔任用的各個(gè)重要環(huán)節(jié)中切實(shí)落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 沒(méi)有一套完整細(xì)化的流程，群眾監(jiān)督?jīng)]有形成一種規(guī)范的、長(zhǎng)效的機(jī)制，隨意性比較大；另一方面，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 下 ” 的標(biāo)準(zhǔn)不明確，對(duì)群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)干部不能夠動(dòng)真格，監(jiān)督的成果得不到較好落實(shí)。 三、關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 的對(duì)策 加大宣傳，強(qiáng)化意識(shí)，為落實(shí) “ 四權(quán) ” 奠定思想基礎(chǔ)一是要在領(lǐng)導(dǎo)干部中形成發(fā)揚(yáng)民主、依靠群眾的思想意識(shí)。曾慶紅同志曾經(jīng)指出： “ 把人選準(zhǔn)用好，最根本和最有效的辦法就是充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線。 ” 只有領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識(shí)到堅(jiān)持干部工作中群眾路線的重要性，才能在干部工作中真正落實(shí)群眾“ 四權(quán) ” ，使黨的意志和人民群眾的意志有機(jī)結(jié)合起來(lái)，這是衡量干部工作能否符合廣大群眾根本愿望的重要基礎(chǔ)，也是檢驗(yàn)所 第 12 頁(yè) 共 27 頁(yè) 選干部是否代表廣大群眾根本利益的重要標(biāo)準(zhǔn)。二是要在群眾中形成尊重權(quán)利、主動(dòng)參與的思想意識(shí)。首先要教育引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識(shí)參與干部工作的重大意義和自己在干部選任工作中應(yīng)享有的民主權(quán)利，轉(zhuǎn)變與己無(wú)關(guān)的態(tài)度，積極參與到干部選任工作中來(lái)，真正做到出以公心，鄭重對(duì)待和行使自己的神圣權(quán)利；其次要積極宣傳，把干部工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臈l文轉(zhuǎn)化為群 眾易于理解、便于操作的規(guī)定，讓群眾深入了解和掌握黨的干部工作標(biāo)準(zhǔn)、程序和辦法，為擴(kuò)大群眾的參與面 奠定基礎(chǔ)。 遵循程序，緊扣環(huán)節(jié)，為落實(shí) “ 四權(quán) ” 提供良好平臺(tái)結(jié)合我區(qū)的干部工作實(shí)際，落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 應(yīng)緊扣干部選拔任用的程序，抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。一是在民主推薦中落實(shí) “ 四權(quán) ” 。民主推薦是干部選拔任用工作的必經(jīng)程序，也是群眾參加干部選拔任用工作的首要環(huán)節(jié)。在民主推薦工作中落實(shí) “ 四權(quán) ” ，一是要公開(kāi)工作，讓廣大群眾了解民主推薦是自己的基本權(quán)利，了解民主推薦的程序、條件和要求；二是要擴(kuò)大參與范圍，讓更多 的群眾特別是基層的服務(wù)對(duì)象來(lái)推薦心目中的領(lǐng)導(dǎo)干部，切實(shí)把群眾公認(rèn)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。我區(qū)在干部民主推薦的范圍和方式上積極探索，為確保公正性、準(zhǔn)確性，采取 “ 兩推一考 ” 方式，即通過(guò)區(qū)委全委會(huì)推薦正職和市管后備干部、發(fā)動(dòng)所在單位干部群眾參加推薦副職，根據(jù)推薦結(jié)果確定差額考察對(duì)象；通過(guò)綜合 第 13 頁(yè) 共 27 頁(yè) 素質(zhì)考試選拔后備干部，特別在后備干部的選拔中，我們依靠廣大干部群眾開(kāi)展兩輪選拔，得到了群眾的充分認(rèn)可，第一輪是干部群眾推薦后備干部參加考試，第二輪是根據(jù)考試成績(jī)及群眾推薦票數(shù)的加權(quán)分，確定分?jǐn)?shù)線，把上線的干部名單再一次交給群眾，就使用期限廣泛征求意見(jiàn)，最后確定近、中、遠(yuǎn)三個(gè)檔次的后備干部名單。目前， “ 兩推一考 ” 在我區(qū)已形成制度。二是在考察考核中落實(shí) “ 四權(quán) ” 。干部考察是事關(guān)選任質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。只有不斷擴(kuò)大干部考察工作的民主，充分落實(shí) “ 四權(quán) ” ，才能客觀公正、準(zhǔn)確無(wú)誤地評(píng)價(jià)和識(shí)別干部。為確?？疾旃ぷ鞯臏?zhǔn)確性，我區(qū)一是在考察形式上注重 “ 雙向延伸 ” ，擴(kuò)大干部群眾對(duì)參與考察工作的廣度和深度：向上堅(jiān)持 “ 四個(gè)必須 ” ，即選任各黨組工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)黨組充分醞釀，選任政府各工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部必須征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，選任非中共干部必須征求～部門(mén)意 見(jiàn)，選任部門(mén)與地方雙重管理的干部必須事先書(shū)面征求協(xié)管方意見(jiàn)；向下做到 “ 兩個(gè)聽(tīng)取 ” ，即廣泛聽(tīng)取基層干部群眾的意見(jiàn)、重點(diǎn)聽(tīng)取被考察干部服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)；二是在考察方法上采取差額考察，提～部選拔任用工作的競(jìng)爭(zhēng)性、民主性，做到優(yōu)中選優(yōu)，努力克服過(guò)去等額考察中存在的考察面窄、考察易失真的問(wèn)題；三是在考察責(zé)任上嚴(yán)格監(jiān)督，制定了考察工作責(zé)任制，通過(guò)考察預(yù)告等形式，提高考察工作的透明度，將考察工作置于群眾監(jiān)督之下，對(duì)群眾反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向群眾反饋結(jié) 第 14 頁(yè) 共 27 頁(yè) 果。三是在決定任職中落實(shí) “ 四權(quán) ” 。討論決定干部是干部選拔任用工作的關(guān) 鍵環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，不僅會(huì)使前面的工作流于形式，而且會(huì)導(dǎo)致干部工作的被動(dòng)。要在這一環(huán)節(jié)中落實(shí)“ 四權(quán) ” ，首先要完善提名制度，充分尊重～，凡是大多數(shù)群眾不推薦、不贊成的，堅(jiān)決不能提名，不能提拔任用；其次要完善票決制，逐步向全委會(huì)票決過(guò)渡，切實(shí)做到多數(shù)人不贊成的不通過(guò)，防止少數(shù)人說(shuō)了算，減少用人失誤，形成民主、科學(xué)的決策機(jī)制；第三要完善任前公示制和試用期制，充分重視公示結(jié)果和考核結(jié)果，認(rèn)真調(diào)查，對(duì)干部形成正確的評(píng)價(jià)。我區(qū)實(shí)行區(qū)委常委會(huì)決定干部任免票決制以來(lái)，對(duì)近 200 名區(qū)管干部進(jìn)行了任免，其中有 2 名干部因有 反對(duì)票，在復(fù)議中被取消了任免。我們?cè)趫?zhí)行任前公示、試用期制度過(guò)程中，廣泛征求干部群眾對(duì)任用決策的意見(jiàn)，認(rèn)真受理調(diào)查群眾反映的問(wèn)題，去年以來(lái)，有 3 名干部因在任前公示中群眾反映問(wèn)題屬實(shí)，被取消了任命， 1 名干部因在試用期考核中評(píng)價(jià)較差，被延長(zhǎng)六個(gè)月的試用期。 完善制度，拓寬渠道，為落實(shí) “ 四權(quán) ” 提供保障機(jī)制一是要完善公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的制度，充分體現(xiàn) “ 由多數(shù)人來(lái)選人 ” 的干部工作機(jī)制，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗摒棄了以往封閉式、神秘化的做法，使群眾不僅享有知情權(quán)，而且還可以直接參與，民主推薦和選擇他們信得過(guò)的人 選，整個(gè)過(guò)程充分落實(shí)了 “ 四權(quán) ” ，發(fā)揚(yáng)了民主，是群眾普遍信賴的選任方式；二是要完善選 第 15 頁(yè) 共 27 頁(yè) 拔任用工作的群眾參與制度，使之形成一套環(huán)環(huán)相扣的操作流程，在每一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都要細(xì)化或量化群眾參與的指標(biāo)，使群眾參與有章可循，保證群眾 “ 四權(quán) ” 在各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，在具體的程序中盡可能采取操作性強(qiáng)的方法；三是要完善一些便于群眾操作的長(zhǎng)效監(jiān)督方法，如公布監(jiān)督電話，建立 “ 部長(zhǎng)接待日 ” ，開(kāi)辟“ 網(wǎng)上監(jiān)督信箱 ” 等，積極探索干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)、進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織等途徑；四是要完善有關(guān)干部誡勉或 “ 下 ” 的條款，使干部群眾真切體會(huì)到監(jiān)督成果。我區(qū)今年以來(lái)認(rèn) 真梳理、健全了干部任用監(jiān)督的相關(guān)規(guī)章制度。建立完善了《公開(kāi)選拔試行辦法》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》、《民主推薦制度》、《考核預(yù)告制度》、《任前公示制度》、《試用期制度》等，不斷拓展參與渠道，將知情、參與、選擇、監(jiān)督權(quán)實(shí)實(shí)在在地交給群眾。我們還利用 “ 建鄴黨建 ” 網(wǎng)站設(shè)立 “ 干部監(jiān)督信箱 ” 和 “ 干部任用公示 ” 欄，及時(shí)公布有關(guān)情況，接受監(jiān)督。我們堅(jiān)持將每年考核的測(cè)評(píng)結(jié)果反饋給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì)考核中民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票在３ 0％以上的干部開(kāi)展誡勉談話，２ 0％以上的干部開(kāi)展提醒談話，對(duì)群眾意見(jiàn)較大的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決予以調(diào)整，使 廣大群眾真切感受到了監(jiān)督的成果。 第三篇：學(xué)生干部選拔任用條例學(xué)生雅園小區(qū)分團(tuán)委干部選拔任用條例 一、選拔任用團(tuán)委干部，必須堅(jiān)持以下原則： 第 16 頁(yè) 共 27 頁(yè) 、任人唯賢的原則； 、注重實(shí)績(jī)的原則； 、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； ； 。 二、干部選拔、任用制度： 。 。為人選提供 重要參考意見(jiàn)。可以為下屆團(tuán)委學(xué)生會(huì)的主要干部人選提供重要參考意見(jiàn)，政治素質(zhì)，思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)情況，以及提供其工作能力和工作作風(fēng)等情況，既可推薦團(tuán)支部、班級(jí)學(xué)生干部，也可推薦同學(xué)中新發(fā)現(xiàn)的