20xx選拔任用干部【科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度】(編輯修改稿)
2025-01-17 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，市局黨委根據(jù)會議推薦情況，綜合考察領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，并參與平時掌握的情況，經(jīng)集體研究不能確定考察對象時，可采取“兩推一述”方法確定。具體實施中，在完成本辦法第十六條第一款第一項程序后，實施以下程序： (一)確定陳述人。市局黨委根據(jù)會議推薦的情況，按陳述人數(shù)適當多于擬任職人數(shù)，集體研究確定陳述人。陳述人一般應(yīng)為會議推薦中贊成得票相對較多的人員。
（二）召開個人陳述會，進行二次推薦。按照參加民主推薦人員范圍的規(guī)定組織召開個人陳述會，到會人員必須達到應(yīng)到會人數(shù)的2/3以上。陳述人進行個人陳述后，由參加人員對陳述人進行投票推薦。
（三）統(tǒng)計、分析民主推薦情況，由市局辦公室（人事教育科）向市局黨委報告。
（四）確定考察對象。確定考察對象時既要充分考慮群眾基礎(chǔ)，又要充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要和干部德才表現(xiàn)。
第五章 考 察 第十八條 考察應(yīng)按以下程序和要求進行。
（一）組織考察組，制定考察工作方案。市局黨委派出的考察組由2名以上成員組成，并明確負責(zé)人?？疾旖M負責(zé)人應(yīng)由思想素質(zhì)好，有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任，考察組應(yīng)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定考察方案。
（二）溝通情況，征求意見?？h國土資源局黨政正副職人選的考察，應(yīng)邀請地方黨委參加考察，擬任縣國土資源局紀檢組長人選的考察應(yīng)邀請縣紀委參加。
（三）考察預(yù)告。按規(guī)定的內(nèi)容、形式、范圍和時間發(fā)布干部考察預(yù)告。
（四）考察實施。由考察組采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主評議、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，必要時還可以采用數(shù)量線型分析法，對考察對象進行全面考察，注重考察工作實績。
考察中，對群眾反映比較突出、線索比較清楚的問題，考察組應(yīng)調(diào)查核實，作出結(jié)論。對群眾反映問題較多，問題比較集中的考察對象實行專項考察制度。要綜合分析考察情況，與考察對象呈報單位或所在單位的黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；要向同級黨組了解人選的黨風(fēng)廉政情況。對情況比較復(fù)雜、情節(jié)比較嚴重的，一時難以查實但又不能輕易否定的問題，由市局紀委或委托所在縣國土資源局黨組進行調(diào)查，寫出專題報告。
考察中，選拔任用縣國土資源局科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，考察組應(yīng)征求縣紀委對考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的書面意見；選拔任用市局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部的，考察組還應(yīng)當聽取考察對象所在單位人事、紀檢和機關(guān)黨組織主要負責(zé)人的意見。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計或?qū)ｍ棇徲嫷目疾鞂ο?，?yīng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。
（五）綜合分析考察情況。由考察組綜合分析考察情況，并與考察對象呈報單位或所在單位的黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
（六）形成考察報告，提出任用建議方案?？疾旖M應(yīng)根據(jù)考察情況，對考察對象的主要表現(xiàn)和特長、主要缺點和不足、民主推薦和民主測評等情況進行分析，形成書面考察材料，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要提出初步任用建議方案，向市局黨委報告。
（七）反饋考察情況?？疾烨闆r一般應(yīng)根據(jù)工作需要和具體情況，由考察組或市局黨委適時向本人并在適當范圍內(nèi)反饋?？疾祛A(yù)告及考察期間，署名或當面反映問題的，一般應(yīng)在問題查實后，適時向反映人或舉報人反饋查實結(jié)果。
（八）實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原
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