【正文】 履行職責情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實、促發(fā)展情況。二是工作質量，完成的各項工作符合質量要求，無人為差錯，無責任事故。三是 解決復雜問題、敢于和善于解決復雜問題；四是基礎工作，不搞短期行為，重復施工，重視基礎工作和常規(guī)管理，加強制度建設情況。 （五） “ 廉 ” 的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行公司廉政建設的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。第四章程序 第十條選拔任用程序 （一）民主推薦選拔任用領導干部必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作 為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。 （二）考察 第 23 頁 共 27 頁 必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。并應聽取考察對象的上級、同級、下級的意見，盡可能廣泛、深入、細致?？疾旖Y束后，由經營管理委員會派出的考察組綜合分析考察情況，將考察情況形成書面材料，向領導班子匯報研究并提出意見。 （三）醞釀人選 在擬任人選決定前，應在領導班子中進行充分醞釀，必要時征求上級業(yè)務部門的意見。 （四）征求意見、民主測評 在確定擬考察對象的基礎上，發(fā)放征求意見、民主測評表。對考察對象進行意見征求和民主測評。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領導。 （五）領導談話 領導班子會議決定干部任命后。對決定任用的干部，由經營管理委員會指定專人同本人談話。一般由總經理、副總經理負責談話。 （六）任前公示及任職 領導班子會議形成決議后，應當在一定范圍內進行公示，公示時間為 7 天，公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。 （七）干部試用 干部任用實行試用期制度，試用期為一年，試 用期內對新任 第 24 頁 共 27 頁 中層領導干部要跟蹤考核，對考核不合格的，給予免職處理。 第五章后備干部培養(yǎng) 第十一條后備干部的確定和培養(yǎng) 后備干部，經民主推薦并超過半數(shù)同意后，經組織部門考核報公司經營管理委員會，由公司班子會議討論研究確定，并進行公示，對后備干部每年考核一次。公司領導班子會議每年研究調整一次，干部的任職條件，除德、能、勤、績、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學歷。 第五篇：干部選拔任用工作條例征文學習 “ 二十字 ” 高素質黨政領導干部隊伍標準有感 新修訂的《黨 政領導干部選拔任用工作條例》總則部分第一條提出： “ 建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍 ” ，其中的 “ 二十字 ” 標準全面規(guī)定了新時期高素質黨政領導干部隊伍應該具備的基本素質，明確了黨政領導干部對照 “ 三嚴三實 ” 要求加強自身修養(yǎng)的努力方向，是選拔任用干部和加強隊伍建設必須遵循的基本要求。 一、信念堅定是基礎 共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅 定信念是共產黨人的政治靈魂和畢生追求，是共產黨人安身立命的根本，是共產 第 25 頁 共 27 頁 黨人經受住任何考驗的精神支柱。習總書記指出： “ 革命理想高于天 ” ， “ 理想信念是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病 ” ，如大廈之基、橋梁之柱，不管時代怎樣發(fā)展、形勢任務怎樣變化，這一政治靈魂和精神支柱都不能有絲毫的動搖。信念的動搖是最危險的動搖，一個理想信念動搖的黨員干部，在本質上已經不是共產黨員了。黨的十八大以來，不斷有違法違紀的干部落馬，其根源首先就是放松了對理想信念的堅守，放松了對馬克思主義的信 仰?？梢哉f，理想信念堅定與否，是衡量一個共產 1 黨員是否是真正的共產黨人的根本標準，堅定的理想信念是共產黨人履行黨員義務、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的根本前提。黨政領導干部應堅持理想信念毫不動搖，長掃信念塵埃，不斷增強政治堅定性和政治鑒別力，自覺抵制不良思想的入侵，始終保持共產黨人的先進性和純潔性。 二、為民服務是宗旨 黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的黨的群眾路線是黨的根本工作路線和生命線。黨政領導干部開展一切工作都應以為民為 價值原點，做到 “ 四有 ” 。一要有 “ 權力來源于人民、權力服務于人民 ” 的意識。人民群眾是國家的主人，黨政領導干部要正確認識和對待手中的權力，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做 第 26 頁 共 27 頁 到權為民所用、利為民所謀。二要有管理就是服務的理念。黨政領導干部行使職權管理國家事務、管理經濟文化事業(yè)、管理社會事務，要堅持將服務寓于管理之中，積極改進服務方式，延伸服務觸角，拓展服務領域，努力提升新形勢下做好群眾工作的能力水平，不斷增強人民群眾的滿意度。三要有敬民愛民的情懷。勞動人民是歷史的創(chuàng)造者，要在思想上敬畏群眾、感情上熱愛群眾、方法 上依靠群眾，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。四要有親民近民的作風。要有平易近人的作風，破除衙門習氣和官僚作風，帶著真摯的感情對待群眾、深入群眾、服務群眾，與群眾打成一片，堅決反對 “ 四風 ” 問題等群眾深惡痛絕的不良作風和問題。 三、勤政務實是行為準則 2 在其位當謀其政，黨政領導干部要立足崗位，勤勉盡責，認真履行好各項職責任務。要按照 “ 謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 ” 的要求，實實在在地開展工作、服務群眾，取得實實在在的工作成效。樹立正確的政績觀，要有 “ 功成不必在我 ” 的心態(tài)，多做打基礎、 利長遠的事，不搞勞民傷財?shù)拿孀庸こ?、政績工程、形象工程，多辦順民心、解民憂的實事好事，真正做到對歷史和人民負責。 四、敢于擔當是責任 大的方面來講，我國改革已到了攻堅期和深水區(qū)，改革阻力 第 27 頁 共 27 頁 大、困難多，沒有敢于擔當?shù)木?，小修小補、小打小鬧，改革是不可能取得預期成效的；小的方面來講，在一個單位，工作畏首畏尾、瞻前顧后，遇事推脫、不敢擔當，工作也不可能取得實質進展。必須要有敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的決心和勇氣，敢于創(chuàng)新、敢于突破，敢于擔當，才能推動改革和工作持續(xù)向前發(fā)展。 五、清正廉 潔是底線 貪污腐敗嚴重影響了黨群干群關系、帶壞了社會風氣，對黨的肌體具有巨大的腐蝕性。黨一貫堅持黨要管黨、從嚴治黨，黨的十八大以來，更是將眾多違法違紀官員拉下馬，顯示了黨從嚴治黨的決心和勇氣。作為黨政領導干部，要深入學習貫徹 “ 三嚴三實 ” 的要求，從嚴約束自己的思想和行為，修身律己、工作生活，模范遵守黨的紀律和工作紀律，自覺遵守《廉政準則》，自覺執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，不斷增強自身抵抗力，始終保持共產黨人清正廉潔的政治本色。 3