3規(guī)范干部選拔任用初始提名權(quán)問(wèn)題研究報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-27 01:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大、政協(xié)等部門(mén)正科級(jí)等崗位人選，在全縣范圍內(nèi)民主推薦提名的基礎(chǔ)上，可再次提交全委會(huì)再次推薦提名確定。 完善并落實(shí)組織部門(mén)的提名職能。 組織部門(mén)作為干部工作的職能部 門(mén)，有著在掌握干部資源信息、職位調(diào)配等其他主體所不可比擬的優(yōu)勢(shì)，組織部門(mén)應(yīng)該充分履行第一提名權(quán)的職責(zé)，也就是說(shuō)，組織部門(mén)提出的人選要優(yōu)先于其他任何一個(gè)主體所提出的人選進(jìn)入民主推薦。當(dāng)然，組織部門(mén)在考慮人選時(shí)，要進(jìn)行空缺職位特點(diǎn)分析，要對(duì)人選能力、素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)與其他班子成員的互補(bǔ)性等情景比較，要在后備干部隊(duì)伍中，必要時(shí)可以放到整個(gè)干部隊(duì)伍或黨政機(jī)關(guān)之外物色初步人選。人選提出后，再次放到群眾中去檢驗(yàn)。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，我們一般按照發(fā)布職位空缺公告、開(kāi)展民主推薦、確定考察對(duì)象的程序開(kāi)展推薦提名工作。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，如提名氛圍不濃、少數(shù)干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個(gè)別黨組織開(kāi)展提名工作不規(guī)范等問(wèn)題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。在充分借鑒、結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，筆者認(rèn)為應(yīng)設(shè)置科學(xué)規(guī)范的民主推薦程序，創(chuàng)造寬松的提名環(huán)境。 一是制定方案。崗位出現(xiàn)空缺后，組織部門(mén)要深入研究干部的基本情況，從素質(zhì)能力和適合工作崗位的角度出發(fā)，進(jìn)行綜合分析，明確被推薦提名人選應(yīng)具備的業(yè)務(wù)、學(xué)歷、職級(jí)、年齡等方面條件，然后成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定推薦提名方案。方案中要合理 確定擬任崗位投票名額，即對(duì)每一個(gè)擬任崗位可以推薦 23 人，這樣投票人選擇的余地就會(huì)比較大，投票結(jié)果也會(huì)更接近真實(shí)。 二是發(fā)布職位空缺公告。根據(jù)方案安排，及時(shí)將擬任崗位及其條件在一定范圍內(nèi)向群眾公示。并要求各級(jí)黨組織采取多種形式向群眾宣傳崗位空缺及選拔人選的基本條件，增強(qiáng)干部群眾的大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，正確引導(dǎo)廣大干部群眾客觀公正地開(kāi)展推薦提名工作，營(yíng)創(chuàng)濃厚的民主推薦提名氛圍。在公選工作中，組織部門(mén)還要將達(dá)到條件且報(bào)告參加民主推薦的人員名單進(jìn)行公示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。 三是開(kāi) 展初始提名工作。按照方案的安排，組織部門(mén)在一定范圍內(nèi)嚴(yán)格按程序開(kāi)展初始提名工作。在此過(guò)程中，組織部門(mén)要 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 從推薦人投票時(shí)的心理、環(huán)境等實(shí)際情況出發(fā)，合理作出安排。如讓參與推薦提名的干部群眾了解被推薦人的基本條件后有一定的醞釀思考時(shí)間，發(fā)放推薦票后，要給
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1