干部選拔任用規(guī)范調研報告(編輯修改稿)
2024-09-29 04:40 本頁面
【文章內容簡介】 政協(xié)等部門正科級等崗位人選，在全縣范圍內民主推薦提名的基礎上，可再次提交全委會再次推薦提名確定。 完善并落實組織部門的提名職能。 組織部門作為干部工作的職能部門，有著 在掌握干部資源信息、職位調配等其他主體所不可比擬的優(yōu)勢，組織部門應該充分履行第一提名權的職責，也就是說，組織部門提出的人選要優(yōu)先于其他任何一個主體所提出的人選進入民主推薦。當然，組織部門在考慮人選時，要進行空缺職位特點分析，要對人選能力、素質、個性特點與其他班子成員的互補性等情景比較，要在后備干部隊伍中，必要時可以放到整個干部隊伍或黨政機關之外物色初步人選。人選提出后，再次放到群眾中去檢驗。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。 第 5 頁 共 9 頁 在實際運作過程中，我們一般按照發(fā)布職位空缺公告、開展民主推薦 、確定考察對象的程序開展推薦提名工作。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如提名氛圍不濃、少數(shù)干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個別黨組織開展提名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。在充分借鑒、結合實踐的基礎上，筆者認為應設置科學規(guī)范的民主推薦程序，創(chuàng)造寬松的提名環(huán)境。 一是制定方案。崗位出現(xiàn)空缺后，組織部門要深入研究干部的基本情況，從素質能力和適合工作崗位的角度出發(fā)，進行綜合分析，明確被推薦提名人選應具備的業(yè)務、學歷、職級、年齡等方面條件，然后成立領導小組，制定推薦提名方案。方案中要合理確定擬任 崗位投票名額，即對每一個擬任崗位可以推薦 23 人，這樣投票人選擇的余地就會比較大，投票結果也會更接近真實。 二是發(fā)布職位空缺公告。根據方案安排，及時將擬任崗位及其條件在一定范圍內向群眾公示。并要求各級黨組織采取多種形式向群眾宣傳崗位空缺及選拔人選的基本條件，增強干部群眾的大局意識和責任意識，正確引導廣大干部群眾客觀公正地開展推薦提名工作，營創(chuàng)濃厚的民主推薦提名氛圍。在公選工作中，組織部門還要將達到條件且報告參加民主推薦的人員名單進行公示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。 三是開展初始提 名工作。按照方案的安排，組織部門在一定范圍內嚴格按程序開展初始提名工作。在此過程中，組織部門要 第 6 頁 共 9 頁 從推薦人投票時的心理、環(huán)境等實際情況出發(fā)，合理作出安排。如讓參與推薦提名的干部群眾了解被推薦人的基本條件后有一定的醞釀思考時間，發(fā)放推薦票
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