干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 對后備干部人才庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)干部年度考察和后備干部推薦情況更新一次。另一方面地規(guī) 范運(yùn)作中增強(qiáng)民主推薦提名工作的規(guī)范性和可操作性。 建立《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名回避制度》。要求各級黨組織書記在初始提名環(huán)節(jié)要做到只提方向、原則和要求，不提具體職位、具體人選和選拔范圍，不準(zhǔn)私設(shè)附加條件，不準(zhǔn)隨意改變參加民主推薦的人員范圍，不準(zhǔn)授意或暗示下面人員按照自己的意圖做推薦人的工作，切實(shí)保證干部選拔任用工作的公開、公平和公正性。 為了規(guī)范干部選拔初始提名權(quán)，我們建立了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦干部人選登記署名制度》、《 *縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用程序（試行）》、《 *縣委全委會(huì)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨政正職推薦提名及表決辦法》、《 *縣公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦大會(huì)制度》四項(xiàng)制度。民主推薦的 結(jié)果是確定提拔人選的重要依據(jù)必須全面客觀、深入、科學(xué)地對投票結(jié)果進(jìn)行分析，審慎對對待投票結(jié)果。 三是開展初始提 名工作。在充分借鑒、結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，筆者認(rèn)為應(yīng)設(shè)置科學(xué)規(guī)范的民主推薦程序，創(chuàng)造寬松的提名環(huán)境?？筛鶕?jù)干部管理權(quán)限，明確需經(jīng)全委會(huì)成員民主推薦提名的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)崗位、特殊部門的副職崗位，縣委、政府、人大、政協(xié)等部門正科級等崗位人選，在全縣范圍內(nèi)民主推薦提名的基礎(chǔ)上，可再次提交全委會(huì)再次推薦提名確定。 二、完善干部選任推薦提名方式。筆者認(rèn)為，參與民主推薦提名應(yīng)由四部分組成：一是擬任職位的上級，即擬任職位的上級主管領(lǐng)導(dǎo)、擬任職位上級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部；二是擬任職位的平級，即與擬任職位平行的單位負(fù)責(zé)人。 一、科學(xué)確定干部選任民主推薦提名范圍。 在我們的思考與實(shí)踐過程中，我們認(rèn)為提高民主推薦提名工作的公信度和準(zhǔn)確度，應(yīng)科學(xué)確定民主推薦提名范圍。三是擬任崗單位全體干部，他們對這個(gè)崗位的職責(zé)特點(diǎn)、需要什么樣的干部最有發(fā)言權(quán)，所以他們最具有參與權(quán)和選擇權(quán)。 針對干部選拔任用過程中推薦提名方式不規(guī)范等問題，我們認(rèn)為應(yīng)在組織提名、領(lǐng)導(dǎo)提名、群眾推薦提名、會(huì)議投票提名、個(gè)別談話提名的基礎(chǔ)上拓展思路，不斷探索完善干部選拔任用推 第 3 頁 共 9 頁 薦提名方式，以體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確性。 完善并落實(shí)組織部門的提名職能。 一是制定方案。按照方案的安排，組織部門在一定范圍內(nèi)嚴(yán)格按程序開展初始提名工作。一
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