干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 制度》，對出現(xiàn)的空缺崗位，應(yīng)在組織推薦前在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，堅(jiān)持做到 “ 三公開 ” ，即公開推薦的時(shí)間、地點(diǎn)，公開推薦的職務(wù)（職級）、職數(shù)和任職條件，公開參加推薦的人員范圍，這樣既可以擴(kuò)大干部群眾知情權(quán)，又 第 8 頁 共 9 頁 可使參加推薦的人員有充足的考慮時(shí)間，在正式推薦時(shí)提出相對合理的人選，進(jìn)一步提高推薦質(zhì)量。 建立健全《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名行為及責(zé)任追究 制》。要求各級黨組織書記在初始提名環(huán)節(jié)要做到只提方向、原則和要求，不提具體職位、具體人選和選拔范圍，不準(zhǔn)私設(shè)附加條件，不準(zhǔn)隨意改變參加民主推薦的人員范圍，不準(zhǔn)授意或暗示下面人員按照自己的意圖做推薦人的工作，切實(shí)保證干部選拔任用工作的公開、公平和公正性。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦干部要落實(shí)署名推薦制度。同時(shí)，對出現(xiàn)下列情形之一的，將追究首推薦提名責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任：被推薦提名人選拔使用后，發(fā)現(xiàn)提拔前存在嚴(yán)重影響任職問題的；領(lǐng)導(dǎo)班子違反規(guī)定程序進(jìn)行推薦的；明知干部人選不符合提拔任職條件和規(guī)定，以個人意愿強(qiáng)行推薦后工作產(chǎn) 生嚴(yán)重后果的等，應(yīng)根據(jù)責(zé)任主體的責(zé)任大小、后果輕重、損失程度、主客觀原因等，堅(jiān)持追究提名人的責(zé)任。 建立健全《從后備干部中推薦提名制度》。組織部門要建立各類后備干部人才庫，對后備干部人才庫實(shí)行動態(tài)管理，每年根據(jù)干部年度考察和后備干部推薦情況更新一次。一旦出現(xiàn)職位空缺，根據(jù)職位條件需要，優(yōu)先從后備干部庫中篩選合適人選，或把后備干部人選放在擬任崗位所在單位推薦提名。 健全完善《干部選拔任用推薦提名具體標(biāo)準(zhǔn)公示制》。當(dāng)崗位空缺時(shí)，組織部門要結(jié)合崗位情況制定職位選拔標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié) 第 9 頁 共 9 頁 合空崗公告一 并公示，使基層干部群眾有足夠的時(shí)間醞釀提名人選。 建立《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名回避制度》。要求領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手不能把與自己有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的干部作為推薦對象。 建立健全《干部選拔任用初始提名規(guī)范操作制度》。組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際研究制定科學(xué)合理、相對統(tǒng)一的民主推薦制度，并制定有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，一方面對什么是正當(dāng)宣傳自己、賄選等問題設(shè)置明確的 “ 紅線 ” ，對跨越 “ 紅線 ” 、違反紀(jì)律的，要依照規(guī)定追究責(zé)任，增強(qiáng)干部工作的嚴(yán)肅性和紀(jì)律性。另一方面地規(guī) 范運(yùn)作中增強(qiáng)民主推薦提名工作的規(guī)范性和可操作性。
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