干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。在公選工作中，組織部門還要將達(dá)到條件且報(bào)告參加民主推薦的人員名單進(jìn)行公示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。 四是科學(xué)分析投票結(jié)果。 第 7 頁 共 9 頁 四、健全干部選任初始提名配套制度。 建立健全《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名行為及責(zé)任追究 制》。當(dāng)崗位空缺時(shí)，組織部門要結(jié)合崗位情況制定職位選拔標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié) 第 9 頁 共 9 頁 合空崗公告一 并公示，使基層干部群眾有足夠的時(shí)間醞釀提名人選。 。一旦出現(xiàn)職位空缺，根據(jù)職位條件需要，優(yōu)先從后備干部庫中篩選合適人選，或把后備干部人選放在擬任崗位所在單位推薦提名。以制度的形式進(jìn)行 規(guī)定，除了班子換屆外，所有個(gè)別提拔任職的一律實(shí)行空崗?fù)扑]提名制，沒有出現(xiàn)空缺崗位不能進(jìn)行推薦提名，更不能進(jìn)入考察程序。針對(duì)擬提任崗位，要把得票較高、群眾普遍公認(rèn)的優(yōu)秀人員列為考察對(duì)象。如投票時(shí)人與人之間要保持一定的距離。根據(jù)方案安排，及時(shí)將擬任崗位及其條件在一定范圍內(nèi)向群眾公示。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。 不斷 創(chuàng)新推薦提名方式，確保推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確度。 第三，根據(jù)擬任崗位的工作需要擴(kuò)大提名范圍。基層黨組織在召集人員過程中要重點(diǎn)選拔素質(zhì)高、大局意識(shí)強(qiáng)、有一定威望和代表性的干部群眾代表參加民主推薦，尤其要突出推薦提名人員的政治素質(zhì)，確保參與人員能夠客觀公正 地推薦提名，進(jìn)而提高干部選拔任用的準(zhǔn)確度、公信度。 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告 黨的 *明確在干部選拔任用中要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。筆者認(rèn)為，組織部門在開展推薦提名工作之前要明確參加民主推薦提名人員的素質(zhì)要求。否則，就會(huì)影響結(jié)果的公平。進(jìn)一步探索公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部各環(huán)節(jié)的民主，切實(shí)實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)確定提名人選，讓干部選拔工作從被動(dòng)接受挑選到主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)方向轉(zhuǎn)變，打破了干部提名環(huán)節(jié)暗箱式操作的傳統(tǒng)方式，提高干部選任工作透明度。人選提出后，再次放到群眾中去檢驗(yàn)。 二是發(fā)布職位空缺公告。同時(shí)，還要?jiǎng)?chuàng)造寬松的提名環(huán)境。 五是 正確地運(yùn)用推薦提名結(jié)果。要將崗位出現(xiàn)空缺作為進(jìn)入初始提名的前提條件，避免干部選拔任用工作的隨意性。組織部門要建立各類后備干部人才庫，
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