4領(lǐng)導干部選拔任用報告(存儲版)
【正文】 究 ” 即沒有經(jīng)過民主推薦和民主測評的不研究；沒有經(jīng)過組織考察的不研究；材料不齊，程序不對的不研究；群眾意見大、 問題還沒有核查清楚的不研究；討論時出席常委成員不到三分之二以上的不研究。 以經(jīng)濟責任審計為手段，加強審計部門的監(jiān)督 責任 審計部門要把經(jīng)濟責任審計作為對領(lǐng)導干部特別是 “ 一把 第 5 頁 共 6 頁 手 ” 進行監(jiān)督的手段，對領(lǐng)導干部行使事權(quán)、財權(quán)進行監(jiān)督和審計。 五、建立良好的監(jiān)督環(huán)境 一是要處理好權(quán)與責的關(guān)系，做到權(quán)責相符。三是各監(jiān)督機關(guān)要摒棄怕的思想，消除顧慮，自覺做到不怕打擊報復，不怕 “ 穿小鞋 ” ，敢于堅持正義，同時要立場堅定，經(jīng)受住各種誘惑的考驗，將監(jiān)督責任真正落實到位。一旦發(fā)現(xiàn)在選拔任用干部工作中出現(xiàn)這樣 或那樣的問題，黨委應積極支持監(jiān)督機關(guān)獨立運作，不準為當事人開脫。另一方面，對有監(jiān)督職權(quán)而不敢監(jiān)督或不愿監(jiān)督，當和事佬，造成干部選任不當?shù)慕M織和個人，視其情節(jié)輕重和影響大小，追究主要負責人和直接負責人的責任。 ５、紀檢監(jiān)察機關(guān)要承擔起黨內(nèi) 監(jiān)督責任 作為執(zhí)政黨，黨內(nèi)監(jiān)督是我黨自我凈化、增強免疫力和戰(zhàn)斗力的重要途徑，黨的各級紀檢監(jiān)察機關(guān)是檢查監(jiān)督和執(zhí)紀的職能部門，在黨內(nèi)監(jiān)督干部選拔任用工作，實際運行中要比其他形式的監(jiān)督更有力，所以要求紀檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督的關(guān)口前移，做好對同級選拔任用干部監(jiān)督的同時，要對下級機關(guān)部門選任干部進行經(jīng)常性地監(jiān)督檢查，可定期不定期地進行。切實加強領(lǐng)導班子成員之間 的相互監(jiān)督，堅決反對用人上的不正之風。 二、監(jiān)督職責要清楚
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