4領導干部選拔任用報告-預覽頁
【正文】 黨委（黨組）班子成員要承擔起相互監(jiān)督的責任 首先班子成員要打牢自我監(jiān)督的思想基礎，增強嚴格自律的自覺性和緊迫感，在思想上牢固筑起拒腐防變的道德防線。 ３、組織（人事）部門要承擔起監(jiān)督責任 組織（人事）部門在選拔任用干部工作中要加強監(jiān)督，嚴明紀律，要堅決做到 “ 六個堅持 ” 和把好 “ 六關 ” ，即堅持選拔標準，把好素質(zhì)關；堅持發(fā)揚民主，把好推薦關；堅持實事求是，把好考察關；堅持充分醞釀，把好提名關；堅持集體決定，把好審批關；堅持照章辦事，把好呈報材料關。三是對選 第 4 頁 共 6 頁 拔任用干部工作中執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的十條紀律情況進行監(jiān)督，看是否有違反之處，以 及對違紀問題是否作出了相應處理。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要及早予以糾正，對違反用人原則和程序，違反組織人事紀律、不廉潔、徇私情的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅懲處。 四、建立相應的責任追究措施 對干部選拔任用監(jiān)督要分清責任，獎懲分明，狠抓落實，使之具有嚴肅性和威懾力。只有這樣才能形成監(jiān)督上級不怕打擊報復、監(jiān)督同級不怕影響團結、監(jiān)督下級不怕孤立無援的良好風氣。各級黨的紀檢、組織部門等監(jiān)督部門都是在同級黨委領導下開展工作，并對同級黨委負責，監(jiān)督的主體受制于監(jiān)督客體， 第 6 頁 共 6 頁 缺乏必要的獨立性、自主性和應有的權威性，從而使監(jiān)督工作缺少剛性和硬度。二是地方黨委要摒棄狹隘的自私自利思想，一切從實際工作出發(fā)，從建設高素質(zhì)的干部隊伍出發(fā)，消除特權意識、等級觀念，變 “ 人治 ” 為 “ 法治 ” ，將監(jiān)督工作擺上重要的位置，負起監(jiān)督
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