【正文】 工作職責離任檢查，并把檢查結果作為評價使用的重要依據，逐步形成干部全程監(jiān)督工作常態(tài)化。二是責任承諾全覆蓋。重點把握三個環(huán)節(jié)：⑴加強民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據。⑴成立市、縣換屆選舉工作督導組。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓。五是查處追究全覆蓋。1我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？答：（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領導到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；⑹風氣匡正到位。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第四條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或有關領導干部的責任：⑴違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調整人選的； ⑵臨時動議決定干部任免的；⑶不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；⑷個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；⑸突擊提拔、調整干部的；⑹違反規(guī)定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；⑺授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；⑻違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；⑼本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；⑽有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2在黨政領導干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關領導干部和人員的責任？答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任：⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；⑶利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。2對將離任的市縣黨委書記的檢查結果如何運用？ 答：《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）第八條規(guī)定，檢查結果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據。第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。（三）必須經過黨校、行政院校或者其他培訓機構三個月以上的培訓。第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。nbsp。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。領導班子換屆調整時，民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行?？疾鞂ο笕诉x數一般應當多于擬任職務人數。第十八條 考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。深入了解，全面分析考察對象的情況。第二十一條 考察人員有以下權利：查閱考察對象的檔案及相關資料。第二十二條 考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。考察對象在本單位任職不足一年的，還應深入到其前一個任職單位進行考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。第二十六條　在考察干部的同時，干部主管部門原則上應在任用干部前一周內向紀檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監(jiān)察）部門應及時準確地予以提供?？疾觳牧媳仨氁环譃槎纫殉煽兎从吵鰜?，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。如發(fā)現考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。在討論中，如原擬任人選被否決，應按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。上級有關部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。公示對象為提拔任用的黨政領導干部的擬任人選（非領導職務改任同級領導職務人選除外）。對新提拔的領導干部，由紀委同志同其進行廉政談話。（五）實行任職試用期制度。經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試用前的職級安排工作。（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關程序由組織部發(fā)文任命。干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內親自辦理調動等手續(xù)。干部任免審批表由旗委組織部門根據任免文件填寫任免決定并加蓋印章。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內進行。對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規(guī)定就地免職或者降職使用。紀檢（監(jiān)察）部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第十四章　附 則第六十三條　本細則由旗委組織部負責解釋。第三條選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則?？疾鞂ο笕诉x數一般應當多于擬任職務人數。第十八條考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。深入了解，全面分析考察對象的情況。第二十一條考察人員有以下權利：查閱考察對象的檔案及相關資料。第二十二條考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利?？疾鞂ο笤诒締挝蝗温毑蛔阋荒甑模€應深入到其前一個任職單位進行考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。第二十六條在考察干部的同時，干部主管部門原則上應在任用干部前一周內向紀檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監(jiān)察）部門應及時準確地予以提供。考察材料必須一分為二，既要把成績反映出來，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。如發(fā)現考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。（二）黨組或部門黨委也可以根據本單位班子缺額情況提出補配建議。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。第十二條　民主推薦應當經過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部