黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例(存儲版)
【正文】 ；部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過分看重票數(shù)，簡單以票取人；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因怕丟票，不敢擔(dān)當(dāng)、當(dāng)“老好人”，甚至出現(xiàn)拉票賄選等問題。 ? 四是 強調(diào)要把民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進(jìn)行綜合分析。 六、修訂后 《 干部任用條例 》 在改進(jìn)完善考察方面的新規(guī)定 28 ? 二是 改進(jìn)考察方法。 ? 黨的十八大以來，中央反復(fù)強調(diào)要改進(jìn)競爭性選拔干部辦法，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，切實解決“高分低能”“考試專業(yè)戶”等問題。 ? 四是 提高競爭性選拔科學(xué)化水平。 ? 三是 在審批把關(guān)方面，規(guī)定在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織人事部門同意，其中越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的應(yīng)當(dāng)事先報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。 九、修訂后的 《 干部任用條例 》 體現(xiàn)了從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求 35 主要有以下新措施： ? 四是 進(jìn)一步充實了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，明確不準(zhǔn)超職數(shù)、超機構(gòu)規(guī)格配備干部或者濫設(shè)職務(wù)名稱、擅自提高干部職級待遇，不準(zhǔn)涂改干部檔案或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假，等等。 ? 二是 對干部任職前公示的時間、內(nèi)容等進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定公示期不少于五個工作日，以利于群眾監(jiān)督。 八、修訂后的 《 干部任用條例 》 對破格提拔從嚴(yán)進(jìn)行了規(guī)范 32 ? 一是 在選拔對象方面，規(guī)定特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分別明確了具體適用情形。 ? 三是 加強組織把關(guān)。 六、修訂后 《 干部任用條例 》 在改進(jìn)完善考察方面的新規(guī)定 29 ? 公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，是干部人事制度改革的重要舉措，是干部選拔任用的重要方式之一，在拓寬選人視野，打破論資排輩和地域、體制限制，實現(xiàn)比較擇優(yōu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出等方面發(fā)揮了積極作用。 ? 一是 完善考察內(nèi)容。 五、修訂后 《 干部任用條例 》 在改進(jìn)完善民主推薦方面的新措施 26 ? 三是 完善了參加民主推薦的人員范圍。五是在程序和方法的設(shè)計上，把選準(zhǔn)用好干部貫穿體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)，努力用科學(xué)的制度機制把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。為此，修訂后的 《 干部任用條例 》 還采取了不少有針對性的措施，比如，注意發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策；注意發(fā)揚人民民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；強化對黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究，堅決防止在選人用人上搞私相授受等不正之風(fēng)。 二、修訂后的 《 干部任用條例 》 的顯著特點： 19 ? 黨管干部原則是我國干部人事制度最鮮明的政治特色，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證，任何時候都不能動搖。 ?其中，從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程。 通知指出， 2023年中央頒布的 《 干部任用條例 》 ，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。 ? 一是 中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求； ? 二是 干部人事制度改革積累了豐富經(jīng)驗，一些干部政策有新變化新調(diào)整，干部任用工作需要與這
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