干部選拔任用規(guī)范調研報告(參考版)
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 。組織、紀檢等相關部門要根據實際研究制定科學合理、相對統一的民主推薦制度，并制定有關規(guī)定和紀律，一方面對什么是正當宣傳自己、賄選等問題設置明確的 “ 紅線 ” ，對跨越 “ 紅線 ” 、違反紀律的，要依照規(guī)定追究責任，增強干部工作的嚴肅性和紀律性。要求領導干部尤其是一把手不能把與自己有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親、近姻親關系的干部作為推薦對象。當崗位空缺時，組織部門要結合崗位情況制定職位選拔標準，并結 第 9 頁 共 9 頁 合空崗公告一 并公示，使基層干部群眾有足夠的時間醞釀提名人選。一旦出現職位空缺，根據職位條件需要，優(yōu)先從后備干部庫中篩選合適人選，或把后備干部人選放在擬任崗位所在單位推薦提名。 建立健全《從后備干部中推薦提名制度》。其他領導班子成員推薦干部要落實署名推薦制度。 建立健全《規(guī)范領導干部推薦提名行為及責任追究 制》。以制度的形式進行 規(guī)定，除了班子換屆外，所有個別提拔任職的一律實行空崗推薦提名制，沒有出現空缺崗位不能進行推薦提名，更不能進入考察程序。 建立健全實行《領導干部崗位空缺民主推薦制度》。伴隨著干部人事制度改 革的不斷深化，我們越來越清醒地意識到，初始提名權問題是影響群眾公認原則在干部選拔任用全過程中能否得以充分體現的一個根本性問題，是干部工作民主化進程中必須要深入思考和探索的一個深層次問題，也是有效解決 “ 少數人選人 ” 、從源頭上預防和治理用人上不正之風的關鍵性問題。 第 7 頁 共 9 頁 四、健全干部選任初始提名配套制度。針對擬提任崗位，要把得票較高、群眾普遍公認的優(yōu)秀人員列為考察對象。同時，要正確利用推薦結果，在分析得票數量和結構的基礎上，按照 1： 2 或 1： 3 的比例確定考察人選，將每名考察人選都作為平等的選任對象，以避免以票取人、用人失察的現象。一方面要充分尊重推薦結果，如擬提拔人選得票較分散，需參考平時掌握的情況以及綜合分析領導班子結構需要等因素。 四是科學分析投票結果。如投票時人與人之間要保持一定的距離。如讓參與推薦提名的干部群眾了解被推薦人的基本條件后有一定的醞釀思考時間，發(fā)放推薦票后，要給足填票時間，防止倉促之間盲目的填寫。按照方案的安排，組織部門在一定范圍內嚴格按程序開展初始提名工作。在公選工作中，組織部門還要將達到條件且報告參加民主推薦的人員名單進
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1