干部選拔任用述職報告(參考版)
2024-09-29 04:21本頁面
【正文】 今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的總體要求，進(jìn)一步拓展思路，建立更加開放、動態(tài)的干部選用和管理機(jī)制；進(jìn)一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次；進(jìn)一步強(qiáng)化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實(shí)踐并重的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，努力建設(shè)一支作風(fēng)過硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向全獄，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。六是嚴(yán)把公示關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀 公正地了解考察對象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1