干部選拔任用致辭(參考版)
2024-09-29 05:17本頁面
【正文】 。三是與加強組工干部能力建設(shè)相結(jié)合。要以新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部為契機，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。目前，自治區(qū)黨委組織部正在抓緊研究建立黨政部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，努力形成完整配套的考核評價體系。創(chuàng)新干部考核工作必須與干部人事制度改革相配套、相銜接，實現(xiàn)整體推進。進一步完善民意調(diào)查、實績分析、綜合評價等考核評價辦法，堅持定性和定量相結(jié)合，對民主測評、民意調(diào)查、實績分析等有關(guān)結(jié)果進行量化，實行 “ 分類量化，綜合定性 ” ，做到既重數(shù)據(jù)分析，又重群眾評價；既重發(fā)展成績的評價，又重發(fā)展代價的分析；既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件；既重縱向比較，又適當(dāng)進行橫向比較；既重任前考察，又要加強對干 第 10 頁 共 10 頁 部的日?？疾旌土私?，使定期考核、平時考核與任前考核相互補充、相互印證，更加全面、客觀、準(zhǔn)確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。我們要繼續(xù)推行并不斷完善綜合考核評價辦法，從我區(qū)實際出發(fā)突出重點指標(biāo)的設(shè)置。這兩年，自治區(qū)黨委組織部制定了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，并 運用到地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中，同時在部分黨政工作部門開展了試點。 五、堅持不斷完善干部考核評價體系，增 強選賢任能和識才聚才本領(lǐng) 第 9 頁 共 10 頁 韓勇部長在報告中提出，要不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系，這是提高干部考察工作水平，真正把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)和保證。在干部選拔任用工作中，要進一步拓寬選人用人的視野，不斷擴大干部考察面，暢通舉賢薦能渠道，不斷開發(fā)干部資源。要利用上級組織部門的信息資源和人才優(yōu)勢，加強對基層組織部門的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，形成組織系統(tǒng)上下聯(lián)動的格局。 二是要加強組織部門內(nèi)部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 一是要順應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化和干部工作客觀實際的要求，調(diào)整工作思路，樹立科學(xué)理念，增強 “ 整合 ” 意識，提高整合資源的自覺性。對群眾反映的問題，特別是少數(shù)知情人的意見，要高度重視并認真核實，及早作出結(jié)論，真正依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要更加注重群眾公認，堅持做到把干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)、要求和程序交給群眾，把干部任用的過程亮給群眾，自覺接受群眾的監(jiān)督。近年來，我們在干部考察中，全面推行民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、考察對象公示和差額考察制度，積極推行公開選拔和競爭上崗，擴大了干部選拔任用工作中的民主 ，受到了廣大干部群眾的歡迎。無論采取什么方法提名，都必須經(jīng)過民主推薦，并堅持集體研究確定考察對象，這一條必須堅持。規(guī)范干部任用提名制度，核心是要擴大提名環(huán)節(jié)的民主，確保提名 人選得到群眾公認。要進一步規(guī)范干部任用提名制度，在提名方
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