干部選拔任用致辭-資料下載頁
2024-09-29 05:17本頁面
【正文】 伍，不斷豐富干部考察工作資源。 五、堅(jiān)持不斷完善干部考核評價體系，增 強(qiáng)選賢任能和識才聚才本領(lǐng) 第 9 頁 共 10 頁 韓勇部長在報告中提出，要不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系，這是提高干部考察工作水平，真正把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)和保證。 全面準(zhǔn)確地識別評價干部，避免考察失真失實(shí)，必須建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價體系，制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核的方法，全面、客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地考核評價干部。這兩年，自治區(qū)黨委組織部制定了體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，并 運(yùn)用到地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中，同時在部分黨政工作部門開展了試點(diǎn)。這個綜合考核評價辦法具有突出綜合考核評價、注重考核工作實(shí)績、擴(kuò)大干部工作民主等特點(diǎn)，在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化方面邁出了重要一步。我們要繼續(xù)推行并不斷完善綜合考核評價辦法，從我區(qū)實(shí)際出發(fā)突出重點(diǎn)指標(biāo)的設(shè)置。要著眼于增強(qiáng)考核評價體系的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性，進(jìn)一步規(guī)范考核內(nèi)容，改進(jìn)考核形式，完善考核工作機(jī)制。進(jìn)一步完善民意調(diào)查、實(shí)績分析、綜合評價等考核評價辦法，堅(jiān)持定性和定量相結(jié)合，對民主測評、民意調(diào)查、實(shí)績分析等有關(guān)結(jié)果進(jìn)行量化，實(shí)行 “ 分類量化，綜合定性 ” ，做到既重數(shù)據(jù)分析，又重群眾評價；既重發(fā)展成績的評價，又重發(fā)展代價的分析；既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件；既重縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較；既重任前考察，又要加強(qiáng)對干 第 10 頁 共 10 頁 部的日?？疾旌土私?，使定期考核、平時考核與任前考核相互補(bǔ)充、相互印證，更加全面、客觀、準(zhǔn)確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 要不斷改進(jìn)和完善干部考核工作，還要堅(jiān)持做到 “ 三個結(jié)合 ” ：一是與干部人事制度改革整體工作相結(jié)合。創(chuàng)新干部考核工作必須與干部人事制度改革相配套、相銜接，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法 》和《干部任用條例》，確保綜合考核評價體系與之有機(jī)地融為一體，共同發(fā)揮選準(zhǔn)用好干部的功效。目前，自治區(qū)黨委組織部正在抓緊研究建立黨政部門、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，努力形成完整配套的考核評價體系。二是與做好日常干部工作相結(jié)合。要以新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。要通過加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的跟蹤考察，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，推動干部綜合考核評價工作的經(jīng)?；?。三是與加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)相結(jié)合。要不斷提高組工干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、知人善任的能力、抵制和糾正不正之風(fēng)的能力，堅(jiān)持公道正 派、任人唯賢，確保以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、過硬的本領(lǐng)、優(yōu)良的作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，切實(shí)為黨和人民把好選人用人關(guān)。
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