干部選拔任用調(diào)查思考-資料下載頁
2025-09-20 04:32本頁面
【正文】 選人用 人機(jī)制。首先，基層黨委書記要按照民主集中制和《條例》的基本要求，嚴(yán)格遵守干部工作 “ 十不準(zhǔn) ” 紀(jì)律，在推薦干部時虛心聽取意見，不 “ 欽點(diǎn) ” 干部，在推薦程序上不搞變通，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)，在決定任用干部時充分發(fā)揚(yáng)民主，不首先表明自己的意見，廣聽民意，在充分醞釀、協(xié)商和討論的基礎(chǔ)上，按照 “ 少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織 ” 的原則作出決定，不搞個人說了算，更不能凌駕于組織之上。其次，要本著 “ 管用、實(shí)效、嚴(yán)密 ” 的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部的議事制度，引導(dǎo)、規(guī)范、約束領(lǐng)導(dǎo)班子成員的用人行為，積極推行領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部預(yù)告制度和 無記名投票制度，讓領(lǐng)導(dǎo)班子成員有充足的時間醞釀、討論、決定干部，并對領(lǐng)導(dǎo)班子成員討論決定干部的會議議程作出嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，從根本上杜絕班子成員附和一把手投 “ 人情票 ” 、“ 跟風(fēng)票 ” 或 “ 暗示票 ” 的現(xiàn)象。再次，要按照《條例》要求，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，打破干部工作神秘化、封閉性的現(xiàn)狀，積極推進(jìn)干部選拔任用工作的 “ 陽光操作 ” ，不僅要讓群眾在民主推薦、考察干部時有發(fā)言權(quán)，而且在醞釀、討論決定、任職、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上，也充分保 第 9 頁 共 9 頁 障群眾的民主權(quán)利，從根本上改變過去在少數(shù)人中選人、由少數(shù)人選人，甚 至由一把手選人用人的現(xiàn)象，使干部選拔任用工作由“ 暗箱操作 ” 變成 “ 陽光作業(yè) ” 。 以強(qiáng)化監(jiān)督作保證，進(jìn)一步加大對基層黨委干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。市（縣）組織部門要嚴(yán)格履行干部選拔任用工作中宏觀監(jiān)督管理方面的職責(zé)，在管好本級干部選拔任用的同時，切實(shí)加強(qiáng)對基層黨委干部選拔任用工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。要充分發(fā)揮干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職能作用，完善中層干部任免通氣備案制度，明確職能科室在核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的同時，突出對基層黨委干部任用過程中推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)督，必要時可列席下級黨委討論干 部任免的會議?；鶎狱h委特別是黨委書記要把選人用人情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的重要內(nèi)容，進(jìn)行自我對照檢查，經(jīng)常反思不足。要自下而上建立便利、安全、有效的舉報制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地受理人民群眾有關(guān)用人上存在問題的舉報和申訴。市（縣）組織部門要有計劃、有目的地經(jīng)常組織對基層黨委干部選拔任用工作進(jìn)行檢查或抽查，制訂干部選拔任用監(jiān)督檢查工作具體辦法，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，敢于動真碰硬，堅決制止和糾正，并追究當(dāng)事人的責(zé)任，做到有章必依，違章必究，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，保證《條例》的全面貫徹執(zhí)行。
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