干部選拔任用調(diào)查思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 基層黨委特別是黨委書記要把選人用人情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，進(jìn)行自我對照檢查，經(jīng)常反思不足。 第 8 頁 共 9 頁 以擴(kuò)大民主為方向，逐步完善科學(xué)的選人用人機(jī)制。黨委及其組織人事部門當(dāng)前要把領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》的學(xué)習(xí)作為要?jiǎng)?wù)來抓，精心組織，務(wù)求實(shí)效，要把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神結(jié)合起來，與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題結(jié)合起來，與解決干部工作中的突出問題、改進(jìn)工作結(jié)合起來，與不斷深化的干部人事制度改革結(jié)合起來。個(gè)別基層黨委不能嚴(yán)格按規(guī)定的程序任用干部，在用人上仍有隨意性；有的雖然組織了考察，卻未形成綜合考察材料；有的干部任用考察材料與黨委研究任用的時(shí)間相隔一年多；有近三分之一鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委討論決定干部以黨政聯(lián)席會(huì)代替黨委會(huì)；不少基層黨委討論干部任用的記錄不夠規(guī)范，反映 不出發(fā)揚(yáng)民主、集體討論決定的場面；一些單位干部任用后的談話無記錄，考察材料、任免呈報(bào)表歸檔不及時(shí)。為了拓寬用人渠道，從 99 年 起，市委組織部在兩次大規(guī)模面向社會(huì)公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和居委會(huì)、村委會(huì)主任助理的基礎(chǔ)上，今年 7 月又成功地進(jìn)行了公開選拔鎮(zhèn)長助理的嘗試。 —— 干部工作的民主程度和公開程度進(jìn)一步提高。31” 講話、加強(qiáng)黨委及基層組織建設(shè)結(jié)合起來，將《條例》作為干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，組織進(jìn)行相關(guān)知識測試。 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用調(diào)查思考 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布后， **市委組織部在前期組織對所屬 36 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)部門黨委干部選拔任用工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前基層黨委干部選拔任用工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，深入基層，深入實(shí)際，有針對性地開展調(diào)查研究，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹《條例》，探索和規(guī)范基層黨委干部選拔任用工作提供了客觀科學(xué)的依據(jù)。大多數(shù)基層組工干 部都能從自身工作需要出發(fā)，把《條例》學(xué)習(xí)作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要環(huán)節(jié)，堅(jiān)持常抓不懈。圍繞擴(kuò)大干部工作民主這一主題，基層黨委都在干部工作走群眾路線、提高群眾參與程度等方面進(jìn)行了積極的探索，創(chuàng)造了許多好的做法。中組部、國家人事部《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》得到落實(shí)，市鎮(zhèn)兩級機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗普遍推行，一些基層黨委在組織機(jī)關(guān)中層干部 “ 全體起立 ” 、實(shí)施大范圍競聘上崗的基礎(chǔ)上，對熱點(diǎn)崗位正職滿三年副職滿五年的中層干部實(shí)行輪崗交流，多崗位磨練干部。 三是干部考察材料質(zhì)量不高?；鶎狱h委每年至少組織一次專題學(xué)習(xí)，黨委書記、黨群書記要熟悉和掌握《條例》的基本原則和要求
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