干部選拔作用工作報告-免費閱讀
【正文】 進一步探索競爭機制，科學構建科級干部后備隊伍。繼續(xù)發(fā)動組織人事干部深入學習領會精神，深化理解，把握本質(zhì) 第 12 頁 共 12 頁 熟練運用 。二是落實群眾參與權，在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。 二、以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕干部選拔任用工作上的不正之風 在干部調(diào)整和任用中，我院主要領導帶頭遵守干部選拔任用 第 10 頁 共 12 頁 法規(guī)政策，樹立正確的選人用人導向，按照憑實績、重德才、看民意的原則，堅持標準，嚴格程序，自覺遵守干部工作紀律，嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部。 三、今后努力的方向 一是加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職干部的教育懲處力度，建立干部能上能下工作機制，采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部嚴格進行處置。黨委對干部作出任免決定、宣布任免前， 第 8 頁 共 12 頁 黨委主要領導、分管干部領導和組織部門都要與每位任免的干部進行 談話。四是落實職工群眾監(jiān)督權。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行 《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，并做到?jīng)] 有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。 （二）嚴把三個關口，規(guī)范干部選拔任用工作程序。 黨委始終堅持四化方針和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，重實績，重公認，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領導崗位。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。強化干部公示關的監(jiān)督 。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。其次是認真組織考察組 。同時，注重導向性選 第 2 頁 共 12 頁 人用人，把 選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。 一、堅持標準， 嚴格程序，確保質(zhì)量 在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。 一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關。 二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關。再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網(wǎng)上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。強化干部試用期的監(jiān)督。 干部選拔作用工作報告二： 第 5 頁 共 12 頁 各位委員， 同志們： 今年，黨委以深入貫徹學習四項監(jiān)督制度為抓手，按照德才兼?zhèn)?、以德為先和注重實績、群眾公認的原則選拔干部，不斷提高選人用人公信度，努力
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