干部選拔作用工作報(bào)告(參考版)
2024-09-29 04:32本頁面
【正文】 開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，選拔一批政治素質(zhì)高、綜合能力強(qiáng)、普遍反映好的優(yōu)秀年輕干部到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步 提高我院的干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力。今后，我院將嚴(yán)格按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提高干部自身素質(zhì)和綜合能力 。在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上抓深化，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)干部工作政策法規(guī)。嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程 。在進(jìn)一步注重四嚴(yán)的基礎(chǔ)上抓規(guī)范：嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向 。繼續(xù)深入開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)政策、守政策的良好氛圍。我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，繼續(xù)將干部工作政策法規(guī)列為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容 。 進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)干部工作選拔任用政策法規(guī)。四是落實(shí)群眾監(jiān)督權(quán)，將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取教職工的意見，對(duì)群眾的反映的，做到件件有著落、事事有交待。在具體實(shí)施中，要求全院在職在編干部職工參加 。 三、以落實(shí)群眾四權(quán)為準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度 一是堅(jiān)持考察預(yù)告制，落實(shí)群眾知情權(quán)，堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦，給群眾充分發(fā) 表意見的時(shí)間和渠道 。黨委委員充分發(fā)表意見，表決時(shí)黨委委員一人一票，未獲半數(shù)以上的不得任職 。三是把好組織考察關(guān)，為了有效防止選人失準(zhǔn)、失真現(xiàn)象發(fā)生，在民主推薦后，學(xué)院黨委召開會(huì)議，集體討論確定考察對(duì)象和考察范圍，考察對(duì)象確定之后，組成考察組，由紀(jì)檢書記任組長(zhǎng)，及時(shí)發(fā)出考察預(yù)告，通過不記名投票、個(gè)別談話、查閱資料等形式，廣泛聽取民主的意見，全面掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，增強(qiáng)了考察干部的準(zhǔn)確性 。在干部選拔任用過程中，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把五關(guān)：一是把好資格審查關(guān)，對(duì)不符合任職資格條件的一律不上方案 。我院黨委每月組織全體中層及以上干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等政策法規(guī)內(nèi)容，不斷深化干部群眾對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)干部選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部群眾對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。 20xx 年，我院未提拔任用科級(jí)干部。 第 9 頁 共 12 頁 各位領(lǐng)導(dǎo)和 同志們，在今后的干部選拔任用工作中，我們將繼續(xù)以四項(xiàng)監(jiān)督制度為指導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨章》和黨的干部政策，選賢擇能，為實(shí)現(xiàn) **經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織人事基礎(chǔ)。 二是實(shí)行綜合考核評(píng)價(jià)制度。根據(jù)近年 來干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，今年 **選拔了一名表現(xiàn)特別優(yōu)秀的職工到 **單位擔(dān)任 ***職務(wù)，起到了較好的效果。這項(xiàng)政策的出臺(tái)，將進(jìn)一步促進(jìn)基層單位及部門責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)和單位（部門）指導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合。 四是改革用人機(jī)制，下放用人權(quán)限。 三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度。 （三）積極探索健全五項(xiàng)機(jī)制，增強(qiáng)干部工作活力。對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制和任職試用期制，對(duì)職工群眾反映
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