干部選拔任用方案-資料下載頁
2025-09-20 04:32本頁面
【正文】 滿活力的中層干部隊伍，為實現(xiàn)構建和諧、高效園區(qū)提供強有力的組 織保證。民主推薦中層干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。二、推薦崗位職數(shù)本次民主推薦中層正職三名、中層副職五名。三、資格條件民主推薦人選應思想政治素質好，工作能力強，成績突出，作風正派，群眾公認，清正廉潔，適合擬任職位需求。同時應當具備下列條件： 身體健康，年齡不超過40 周歲（ 19xx 年 6 月 1 日后出生）； 近三年無違規(guī)、違紀及責任事故發(fā)生，且年終考核稱職或合格者； 具有大專以上文 第 13 頁 共 15 頁 化程度，或初級職稱 3 年以上、 或中級職稱以上； 中層副職崗位原則上由二年（含）以上工齡并人事關系在園區(qū)的工作人員民主推薦產生； 中層正職崗位原則上由中層副職且任職一年（含）以上工作經(jīng)歷的人員民主推薦產生。四、方法步驟 民主推薦。召開全體職工大會。參加民主投票推薦的范圍為：園區(qū)全體工作人員。 組織考察。由民主推薦中層干部領導小組結合民主推薦票數(shù)高低，對推薦人選的德、能、勤、績、廉各方面進行全面考察并擬定中層人選后，在職工中進行考察談話。 討論決定。園區(qū)黨工委根據(jù)民主推薦、考察情況及科室崗位設置需要，討論決定擬任用的具體職務。 任前公示。對擬提拔任用的中層干部，在園區(qū)內實行為期七天的公示。 備案審批。對擬任用的中層干部，按有關規(guī)定向組織人事部門辦理備案手續(xù)。任職。公示結束后，辦理任職手續(xù)，對新提拔的干部進行組織談話，實行為期一年的試用期。五、組織領導加強領導，實行領導責任制，周密安排，程序上要科學、嚴密，做到公開、公平、公正，深入做好干部職工的思想政治工作，嚴肅干部人事工作紀律，扎實穩(wěn)妥的開展民主推薦工作。篇五：為了進一步推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地拓展選拔任用干部的渠道，經(jīng)市農委黨政聯(lián) 席會議研究決定，對 XX 市農委農業(yè)處副處長、農機處副處長等崗位進行公開競爭上崗。 第 14 頁 共 15 頁 一、指導思想 和原則本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的干部標準，樹立正確用人導向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，充分調動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二、程序 。向市農委機關和委屬事業(yè)單位全體干部公布《市農委部分中層》。 。競爭上崗工 作領導小組按照崗位資格條件對報名的同志進行資格審查。 。通過資格審查的同志進行公開演講（演講時間在 8 分鐘以內）。演講順序以姓氏筆劃為序。演講稿交組織人事處備案。 。公開演講后，進行民主測評。民主測評分二部分組成，分別為領導專家考評，由委領導和市相關部門專家 711 人組成考評組，分值占 60%；群眾考評，由委機關全體中層、委屬事業(yè)單位主要負責人和部分普通干部代表組成，分值占 40%。 。由委紀委、監(jiān)察室監(jiān)督，根據(jù)民主測評結果，報委黨政聯(lián)席會議確定考察人選，發(fā)布考察預告 。 。由組織人事和紀檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察工作實績。 示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)委黨政聯(lián)席會議研究決定，確定任用人選，進行任前公示。 試用任職。公示無異議的，黨 第 15 頁 共 15 頁 委正式發(fā)文，并按照我委原規(guī)定的中層干部管理意見，進入為期一年的試用任職期。 任職轉正。試用期滿，經(jīng)群眾評議和組織考察合格的，正式轉正任職，實際任職期限從試用任職起計算。三、競爭上崗職位及資格條件職位： 1 名； 1 名。資格條件： ， 思想素質好，堅持黨的基本路線，作風正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。 ，熟悉相關業(yè)務，工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。 5 年以上、年齡不超過 45 周歲，或委屬事業(yè)單位任副科職滿 2 周年，年齡不超過 45 周歲干部；本科及以上學歷；具有履行崗位工作的身體條件。四、報名時間 20xx 年 8 月 30 日至 9 月 7 日下午三點到組織人事處報名。聯(lián)系人：劉峰
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