干部選拔任用方案-預(yù)覽頁
【正文】 及以上學(xué)歷或取得中級(jí)以上任職資格。五、任職資格 年齡要求：正科級(jí)干部一般在 50 周歲以下（ 19xx年 1 月 1 日后出生）。 資歷要求：提任正科級(jí)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級(jí)職務(wù)兩 年以上；提任副科級(jí)職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有 3 年以上、大學(xué)專科畢業(yè)生應(yīng)具有 5 年以上的工作經(jīng)歷。六、組織領(lǐng)導(dǎo)科級(jí)干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立科級(jí)干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：秦國杰副組長：王福成成員：郭運(yùn)德武丙云周錦明高運(yùn)昌領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。 個(gè)人報(bào)名，資格審查。分批次召開民主推薦大會(huì)，提供符合任職條件的干部名冊。 組織考察，注重實(shí)績。集體研究，提名 報(bào)批。提拔對(duì)象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不準(zhǔn) 第 8 頁 共 15 頁 請客拉票，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。 新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動(dòng)放棄。篇三：為推進(jìn)市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《 XX 市市直機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定精神，制定本方案。對(duì)象：選拔任用對(duì)象為符合任職資格條件的市局機(jī)關(guān)現(xiàn)任中層副職，分局班子副科職領(lǐng)導(dǎo)，市局機(jī)關(guān)在編在職民警和分局中層干部。 政治立場堅(jiān)定，組織紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)正派，求真務(wù)實(shí)，廉潔奉公，身體健康，具有履行職責(zé)和勝任領(lǐng)導(dǎo)工作必需的能力。年齡、任職時(shí)間、工作年限均計(jì)算到 20xx 年 8 月 31 日。因公出差等原因在外 第 10 頁 共 15 頁 的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)征得本人意愿后代其填報(bào)。 會(huì)議推薦。參加民主推薦的人員：市局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)，分局黨委班子成員，市局機(jī)關(guān)調(diào)研員、副局（處）級(jí)干部、副調(diào)研員，市局機(jī)關(guān)民主議事委員會(huì)成員，離退休老干部代表和市局、分局推薦的民警代表（民警代表： 30 人以下的民警代表 2 名、 30 人 [含 ]以上的民警代表 3 名、 100 人 [含 ]以上的民警代表 4 名、 200 人 [含 ]以上的民警代表 5 名、 300 人 [含 ]以上民警代表 6 名、 400 人 [含 ]以上民警代表 7 名。參加個(gè)別談話推薦的人員為市局機(jī)關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)和分局正職領(lǐng)導(dǎo)。參加部門推薦的人員為各空缺部門全體在職民警（交警支隊(duì)為參加會(huì)議推薦的人員、股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和考試中心全體民警）。參加綜合測評(píng)人員與民主推薦的人員相同，參加部門測評(píng)的人員市局機(jī)關(guān)為被確定測評(píng)對(duì)象所在部門的民 警，分局為中層以上干部。根據(jù)民主推薦、民主測評(píng)情況和崗位任職要求確定考察對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定組織考察。相關(guān)部門要密切配合，確保干部選拔任用工作順利進(jìn)行。未盡重大事項(xiàng)由市局黨 委研究決定。 一、指導(dǎo)思想 和原則以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍四化方針，建設(shè)一支符合四化要求、政治過硬、業(yè)務(wù)精通、充滿活力的中層干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧、高效園區(qū)提供強(qiáng)有力的組 織保證。同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 身體健康，年齡不超過40 周歲（ 19xx 年 6 月 1 日后出生）； 近三年無違規(guī)、違紀(jì)及責(zé)任事故發(fā)生，且年終考核稱職或合格者； 具有大專以上文 第 13 頁 共 15 頁 化程度，或初級(jí)職稱 3 年以上、 或中級(jí)職稱以上； 中層副職崗位原則上由二年（含）以上工齡并人事關(guān)系在園區(qū)的工作人員民主推薦產(chǎn)生； 中層正職崗位原則上由中層副職且任職一年（含）以上工作經(jīng)歷的人員民主推薦產(chǎn)生。 組織考察。 任前公示。任職。 第 14 頁 共 15 頁 一、指導(dǎo)思想 和原則本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅(jiān)持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的干部?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。競爭上崗工 作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對(duì)報(bào)名的同志進(jìn)行資格審查。演講稿交組織人事處備案。 。 示。 任職轉(zhuǎn)正。 ，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，工作經(jīng)驗(yàn)較豐富，工作實(shí)
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