干部選拔任用推薦調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 好 “ 入口關(guān) ” ，將群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部推薦出來確定為考察對象，定會有利于黨的干部政策貫徹落實，促進(jìn)社會全面發(fā)展。改革開放以來，特別是近幾年來，中央相繼出臺了一系列干部選拔任用工作制度及監(jiān)督制度體系，如《深化 第 5 頁 共 10 頁 干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》、 “5+1” 法規(guī)性文件，以及《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等，各地也建立了配套制度和實施細(xì)則，但在實踐過程中推薦提名工作中靈 活變通的因素較多，按 “ 于法周延，于事簡便 ” 的原則，規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)的工作很有必要。法國政治思想家孟德斯鳩曾經(jīng)說過， “ 一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。實行民主推薦，是干部工作擴(kuò)大民主、走群眾路線的根本體現(xiàn)，是堅持群眾公認(rèn)原則、落實群眾對干部選拔任用 “ 四權(quán) ” 的實際步驟，也是確保干部選準(zhǔn)用好的重要基礎(chǔ)。 規(guī)范提名推薦的程序。民主推薦人員的代表性和 廣泛性，在很大程度上決定著推薦結(jié)果的真實性和群眾的公認(rèn)度。（ 3）發(fā)放民主推薦預(yù)告。（ 5） 第 7 頁 共 10 頁 確定考察人選。對德能勤績廉各方面相當(dāng)，得票相近，又無法取舍的，可實行差額考察確定任職人選。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦的責(zé)任要求。領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織推薦干部，必須填寫推薦對象，寫出個人簽名的推薦材料，說明推薦理由、擬推薦的職位等，承擔(dān)推薦責(zé)任。負(fù)責(zé)推薦工作的有關(guān)人員責(zé)任要求。參加民主推薦的人員應(yīng)本著對組織負(fù)責(zé)對他人負(fù)責(zé)，以及對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)自己掌握的推薦對象的情況如實推薦，不允許夸大、縮小，更不允許歪曲事實。 （ 2）責(zé)任追究。組織（人事）部門負(fù)責(zé)干部推薦具體業(yè)務(wù)的人員，沒有按規(guī)定受理推薦，弄虛作假，欺騙組織的，要追究責(zé)任；是由上級領(lǐng)導(dǎo)授意或強迫的，要追究上級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，黨委（黨組）或組織人事部門在確定考察對象過程中，考察對象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料；沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把民意極低、大多數(shù)群眾不擁護(hù)的人確定為考察對象；不進(jìn)行集體討論，個人或少數(shù)人確定考察對象的，要追究黨委（黨組）或組織（人事）部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系的實施綱要》要求， “ 切實加強推薦、提名、考察、考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督 ” ，中組部關(guān)于嚴(yán)肅查處 “ 跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等問題和堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象提出的 11 條措施和省委組織部提出的 “ 七個嚴(yán)禁 ” 、 “ 七個必須 ” 都對選拔任用干部推薦環(huán)節(jié)的工作提出了明 第 10 頁 共 10 頁 確要求，加強對推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督很有必要。（ 2）把推薦提名各個環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。
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