干部選拔任用推薦調(diào)研報(bào)告(已修改)
2024-09-29 04:32 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 干部選拔任用推薦調(diào)研報(bào)告 自 20*年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，干部選拔任用工作質(zhì)量明顯提高，干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)得到了有效遏制。但是，少數(shù)地方和單位依然不同程度地存在著違反《干部任用條例》的行為，特別是在推薦提名環(huán)節(jié)上變通程序，走過(guò)場(chǎng)等問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)推薦提名環(huán)節(jié)的研究，規(guī)范推薦提名的程序和范圍，強(qiáng)化推薦提名的責(zé)任，對(duì)于有效保證黨的干部政策的貫徹落實(shí)和選準(zhǔn)人、用好人尤為重要。 一、推薦提名環(huán)節(jié)工作中存在的主要問(wèn)題及原因分析 綜合各地近幾年來(lái)貫徹落實(shí)《干部任用條例》情況，基本能執(zhí)行《干部任用條例》關(guān)于 “ 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象 ” 的規(guī)定，但也存在著在推薦提名環(huán)節(jié)上變通程序的現(xiàn)象。 按心目中的人選確定推薦對(duì)象的任職條件。心目中已有任職人選，在具備了《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格的前提下，按該人選的個(gè)體因素確定推薦對(duì)象的任職條件，排除有競(jìng)爭(zhēng)力的人，讓群眾在推薦時(shí)要么推薦該人選，要么棄權(quán)或投廢票，使群眾根本無(wú)法行使 “ 選擇權(quán) ” 。 按推薦對(duì)象的活動(dòng)空間圈定參加推薦的人員。為使心目中的人選以高票確定為考察對(duì)象，按推薦對(duì)象的活動(dòng)空間，將平 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 時(shí)交往比較密切的人圈定參加推薦會(huì)議，將 “ 異己 ” 排除會(huì)議大門之外，更就沒(méi)有了座談的權(quán)利。 簡(jiǎn)單地以票取人。帶著中庸之道和高高掛起的思想，對(duì)誰(shuí)成為考察對(duì)象抱無(wú)所謂的態(tài)度，把民主推薦當(dāng)成 “ 選舉 ” ，誰(shuí)票高誰(shuí)當(dāng)選，不論你素質(zhì)如何，也不論你是否勝任某崗位工作，無(wú)形之中給拉票 “ 賄選 ” 的人提供了空間。 鉆 “ 防止簡(jiǎn)單地以票取人 ” 的空子。既然《干部任用條例》規(guī)定了可以不以票取人 ，那么以推薦票的多少與確定考察對(duì)象就沒(méi)有必然的聯(lián)系了，只要心目中的人選有推薦票，不論多少，照樣確定為考察對(duì)象。 以口頭的招呼代替書(shū)面的推薦?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定 “ 個(gè)人向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名 ” ，但推薦的人選要么沾親帶故，要么 “ 怕看走了眼 ” ，若寫(xiě)下推薦材料不免留下 “ 把柄 ” ，因此，以口頭的招呼代替了書(shū)面署名推薦材料。 重會(huì)議投票推薦，輕個(gè)別談話推薦?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定， “ 民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦 ” ， XX 省委《關(guān)于貫徹實(shí)施〈干部任用條例〉的若 干意見(jiàn)》也規(guī)定， “ 無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。對(duì)兩種推薦結(jié)果要綜合分析，互為補(bǔ)充，相
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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