干部選拔任用推薦調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 座談的權(quán)利。《干部任用條例》規(guī)定， “ 民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦 ” ， XX 省委《關(guān)于貫徹實(shí)施〈干部任用條例〉的若 干意見(jiàn)》也規(guī)定， “ 無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個(gè)別提拔任職，會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時(shí)采用。任何一個(gè)好的制度都要靠健全的體制來(lái)貫徹執(zhí)行。我國(guó)正處在體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會(huì)深刻變革的歷史時(shí)期，制度、體制和機(jī)制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和對(duì)外開(kāi)放的 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 條件下，一些消極腐朽思想觀念對(duì)部分黨員、干部產(chǎn)生了影響。 規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)工作，是干部工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的必然要求。因此，必須對(duì)“ 一把手 ” 其權(quán)力行使的范圍和程序進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范。（ 2）確定參加民主推薦的人員范圍。 將基層單位、機(jī)關(guān)單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的推薦票分層次計(jì)票，掌握不同層次人員對(duì)推薦人選的傾向，力求能夠準(zhǔn)確全面地確定考察人選。 （ 1）責(zé)任要求。推薦人選必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，單位黨委（黨組）必須寫(xiě)出推薦材料，由 “ 一把手 ” 簽名。要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)也要防止簡(jiǎn)單地以票 取人。 規(guī)范監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)。在考察過(guò) 程中，認(rèn)真做好個(gè)別談話推薦，印證會(huì)議投票推薦的真實(shí)，同時(shí)，掌握推薦預(yù)告發(fā)布之后是否存在無(wú)組織原則的行為，綜合評(píng)價(jià)推薦結(jié)果。（ 1）把 思想教育作為基礎(chǔ)工作，實(shí)施事前監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部不如實(shí)向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴(yán)重問(wèn)題的人導(dǎo)致組織人事部門(mén)用人不當(dāng)；在干部推薦過(guò)程中收受財(cái)物，或借推薦之機(jī)進(jìn)行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。民主推薦組織者對(duì)民主推薦的全過(guò)程負(fù)組織責(zé)任，負(fù)責(zé)公布推薦職務(wù)、任職條件并提出有關(guān)要求，發(fā)現(xiàn)有 不符合的《干部任用條例》規(guī)定的現(xiàn)象及時(shí)指出并糾正。向黨組織舉賢薦能是領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要職責(zé)。既把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)，又要防止簡(jiǎn)單地以票取人。要克服少數(shù)人選人的現(xiàn)象，參加推薦的人員范圍要適度，面既不能窄，也不能太泛。 “ 一把手 ” 應(yīng)嚴(yán)格履行《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦程序，個(gè)人推薦干部人選必須寫(xiě)出署名書(shū)面推薦材料，推薦材料要客觀公正、真實(shí)具體，全面介紹主要推薦人的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，提出推薦理由和使用建 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 議，并說(shuō)明與被推薦人的關(guān)系；推薦人必須符 合任用的資格和條件。 三、切實(shí)規(guī)范和監(jiān)督推薦提名環(huán)節(jié)的工作 防止在干部選拔任用推薦提名環(huán)節(jié)中變通程序、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象的滋生和蔓延，需要多管齊下，整體推進(jìn)。 二、規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)的重要性 《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、
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