干部選拔任用推薦調(diào)研報告(完整版)
【正文】 座談的權(quán)利?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定， “ 民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦 ” ， XX 省委《關于貫徹實施〈干部任用條例〉的若 干意見》也規(guī)定， “ 無論是領導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦與個別談話推薦一般應當同時采用。任何一個好的制度都要靠健全的體制來貫徹執(zhí)行。我國正處在體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會深刻變革的歷史時期，制度、體制和機制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和對外開放的 第 4 頁 共 10 頁 條件下，一些消極腐朽思想觀念對部分黨員、干部產(chǎn)生了影響。 規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)工作，是干部工作制度化、科學化、規(guī)范化的必然要求。因此，必須對“ 一把手 ” 其權(quán)力行使的范圍和程序進行科學的規(guī)范。（ 2）確定參加民主推薦的人員范圍。 將基層單位、機關單位及單位領導的推薦票分層次計票，掌握不同層次人員對推薦人選的傾向，力求能夠準確全面地確定考察人選。 （ 1）責任要求。推薦人選必須經(jīng)過領導班子集體討論決定，單位黨委（黨組）必須寫出推薦材料，由 “ 一把手 ” 簽名。要把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時也要防止簡單地以票 取人。 規(guī)范監(jiān)督檢查和評價。在考察過 程中，認真做好個別談話推薦，印證會議投票推薦的真實，同時，掌握推薦預告發(fā)布之后是否存在無組織原則的行為，綜合評價推薦結(jié)果。（ 1）把 思想教育作為基礎工作，實施事前監(jiān)督。領導干部個人推薦干部不如實向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴重問題的人導致組織人事部門用人不當；在干部推薦過程中收受財物，或借推薦之機進行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領導者的責任。民主推薦組織者對民主推薦的全過程負組織責任，負責公布推薦職務、任職條件并提出有關要求，發(fā)現(xiàn)有 不符合的《干部任用條例》規(guī)定的現(xiàn)象及時指出并糾正。向黨組織舉賢薦能是領導干部的一項重要職責。既把民主推薦的結(jié)果作為重要的依據(jù)，又要防止簡單地以票取人。要克服少數(shù)人選人的現(xiàn)象，參加推薦的人員范圍要適度，面既不能窄，也不能太泛。 “ 一把手 ” 應嚴格履行《干部任用條例》規(guī)定的民主推薦程序，個人推薦干部人選必須寫出署名書面推薦材料，推薦材料要客觀公正、真實具體，全面介紹主要推薦人的德、能、勤、績、廉等情況，提出推薦理由和使用建 第 6 頁 共 10 頁 議，并說明與被推薦人的關系；推薦人必須符 合任用的資格和條件。 三、切實規(guī)范和監(jiān)督推薦提名環(huán)節(jié)的工作 防止在干部選拔任用推薦提名環(huán)節(jié)中變通程序、走過場現(xiàn)象的滋生和蔓延，需要多管齊下，整體推進。 二、規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)的重要性 《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦、考察、
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1